“律师，我们新设了个子公司，规模小、业务也独立，能不能先不交社保，等盈利了再补？”听起来好像是个“节省成本”的妙招，但作为律师，我必须斩钉截铁地告诉你：这绝对是踩雷行为！别看子公司和母公司像是“一家人”，但在法律眼里，它可是独立的“成年人”，得对自己的行为负全责,我就用大白话帮你捋清楚这里头的门道。

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咱得明白子公司的法律地位，子公司虽然是母公司投资设立的，但它是独立的法人实体，就像父母和孩子，虽然血脉相连，但孩子成年后就得自己打工挣钱、遵守法律，同理，子公司一旦注册成立，就必须以自己的名义独立运营，包括签订合同、雇员工、缴社保等等。《公司法》明确要求，子公司依法独立承担民事责任，这意味着它不能因为“有爸妈靠”就逃避法定义务。

那社保呢？社保是劳动者的“安全网”，包括养老、医疗、失业等五险（有的地方还有公积金）。《社会保险法》第五十八条白纸黑字规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这里的“用人单位”可没排除子公司——只要你和员工签了劳动合同，建立了劳动关系，你就得交社保！别想着“用母公司代缴”或“挂靠其他公司”，这些操作看似聪明，实则风险极大：一旦被查，子公司可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单；员工如果投诉或发生工伤，子公司还得额外赔偿，最后省小钱亏大钱，得不偿失。

更关键的是，母公司和子公司虽然独立，但法律上还有“连带责任”这一说，如果子公司故意不交社保，导致员工权益受损，母公司可能因为“滥用公司独立地位”被追责，如果母公司把子公司的资金抽走，导致子公司没钱交社保，法院完全可以判母公司来“背锅”。所以说，别以为子公司是“防火墙”——法律的眼睛雪亮着呢！

那有人问：“子公司刚成立，没钱交怎么办？”老实说，这不是不交的理由，企业成本本该包含社保支出，就像开店得付房租一样，如果真困难，可以和员工协商缓缴（需符合政策），但绝不能直接逃避。社保是强制义务，不是可选项。

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建议参考

作为律师，我建议企业主们：

1. 合规优先：从子公司成立第一天起，就把社保纳入成本预算，别等出事再补救。
2. 隔离风险：母公司和子公司的财务、人事尽量分开管理，避免混同导致连带责任。
3. 咨询专业机构：社保政策各地有差异，找个靠谱的hr或律师团队帮你规划,比拍脑袋决策强多了！

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相关法条

• 《中华人民共和国公司法》第十四条：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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说到底，子公司不交社保就像开车不系安全带——看似省事，实则玩命。法律不会因为“企业小”或“刚起步”就网开一面，反而越小的公司越经不起折腾，创业路上，合规不是成本，而是投资：它能让企业走得更稳、更远，下次再有人忽悠你“子公司不用交社保”，记得甩给他这篇文章——专业律师的良心话,可不是随便说的！

希望这篇干货能帮到你！如果你有具体问题，欢迎留言咨询～（注：本文仅代表作者观点，不构成正式法律意见，具体案件需个案分析。）

子公司可以不交社保吗？——资深律师为你揭秘法律红线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。