老张上个月查社保账户，突然发现公司已经连续半年没给他交社保了，但问题是，工资条上明明每个月都扣了个人承担的那部分！他懵了——这钱到底去哪儿了？难道公司只是“假装”扣款，实际根本没缴纳？

这可不是老张一个人的遭遇，许多职场人可能根本没想到，自己辛苦工作，公司扣了社保款，却悄悄截留、拖延甚至根本不交进社保局，表面上你看似有保障，一旦生病、失业、生孩子，或者未来要退休领养老金时，才发现自己的社保账户“空空如也”。

公司为什么敢这么做？

说白了，省钱、占便宜、赌你不会发现。

有些企业尤其是中小公司，可能面临现金流压力，就把员工社保费当作“无息贷款”暂时挪用；也有些纯粹是漠视法律，认为员工不会细查，社保机构稽查不到，干脆“能拖就拖、能不交就不交”。

但问题是，公司扣了你的钱却不交，是双重违法——既侵犯个人财产权，又违反社会保险法，这不仅仅是“少交”或者“迟交”的问题，而是赤裸裸的欺骗。

后果有多严重？

对你而言：

• 医疗报销直接停摆：一旦生病住院，医保用不了，全部自费；
• 生育津贴领不到：女职工生小孩，本可领生育津贴，公司没交社保就等于白白损失；
• 养老金账户“断档”：缴费年限直接少了，未来退休金大打折扣；
• 失去工伤、失业保障：万一出事或者被裁员，你一分钱补偿都拿不到。

对公司而言：一旦被查，不仅要补缴欠款、交滞纳金，还可能被处以欠缴数额1~3倍的罚款，严重的甚至会被列入失信黑名单，负责人还可能面临刑事责任。

你该怎么应对？

如果你发现公司有这种操作，别沉默，立刻行动：

1. 核对工资条与社保缴费记录：每月工资条上的扣款项和社保局官网/app上的缴费记录是否一致；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录等全部存档；
3. 先和公司沟通：询问原因，要求补缴并给出明确答复期限；
4. 向社保稽核部门投诉：如果公司推诿或拒绝，直接走法律途径，拨打12333或到当地社保中心提交材料；
5. 申请劳动仲裁：同时可以要求公司赔偿因此造成的损失，比如医疗费自付部分、生育津贴等。

切记：公司无权扣下你的社保费而不缴纳，这是你的血汗钱，更是你的合法保障！

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📌 建议参考 | 一句话提醒

regularly（定期）查询自己的社保缴费状态，不要等到要用的时候才发现没交，社保就像“安全垫”，平时看不见，关键时刻没有它,摔下去是真的疼。

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⚖️ 附：相关法条依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：

   “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

2. 《社会保险法》第八十六条：

   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

3. 《劳动合同法》第三十八条、四十六条：

   用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

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📝 | 小编总结

公司扣了社保却不交，不是“小事”，而是大事，它动了你的保障、你的权益，甚至是你未来的安全感。你有权较真，也有法可依，不要因为“怕麻烦”“怕丢工作”就选择忍耐——你忍耐的不是公司，而是对自己未来人生的风险放任不管。

保护好自己，从查一次社保账户开始，愿你的每一分付出,都有真正的保障托底。

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钱去哪儿了？为什么公司扣了社保却不交，你的养老钱可能正在裸奔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。