“公司只给交医保，不交社保，这样操作行不行？”听起来好像省事了，但这里头的法律风险和员工权益问题，其实暗藏玄机，今天咱们就从法律和实务角度，好好捋一捋这事。

咱们得明确一点：医保和社保不是二选一的关系，而是“打包”在一起的法定义务，很多人误以为“社保”单指养老，其实不然，社保通常指的是“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保，只是医疗保险的简称，是社保的一部分。企业只交医保不交社保，本质上是一种违法行为。

为什么有些企业会这么做？说白了，是为了“省钱”，因为社保单位缴费比例较高（比如养老保险单位一般要交16%-20%，医保约6%-10%），而单独交医保看似成本低，但这种操作风险极高——一旦被查，企业不仅要补缴欠款，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信名单，更重要的是，员工权益受损，比如养老、失业、工伤等保障全没了，万一出事，企业兜得住吗？

我接触过一个真实案例：某餐饮店老板只给员工交了医保，觉得“生病有保障就行了”，结果一名员工工作时受伤，申请工伤保险待遇时才发现公司根本没缴工伤险，最后企业被迫全额承担医疗费、伤残补助等近20万元，远远超过正常缴社保的成本。你看，省小钱反而赔大钱，何必呢？

从法律层面看,《社会保险法》明确规定了用人单位的强制参保义务，员工只要和企业建立劳动关系，企业就必须依法缴纳五险，这是铁打的责任，不容商量，哪怕员工自愿签署“放弃社保”协议，在法律上也是无效的，企业照样得补缴。

各位企业主朋友,千万别把社保当成“可选项”，短期看似降低成本，长期却埋下巨大隐患，员工是企业发展的根基，给他们全面保障，既是法律要求，也是企业责任的体现。

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建议参考

如果你是企业负责人,建议做到以下三点：

1. 严格依法参保：哪怕再小的企业，也要按规定缴纳五险，不要心存侥幸。
2. 定期自查合规：经常核对社保缴纳记录，避免漏缴、错缴，尤其注意试用期员工也得缴社保。
3. 咨询专业机构：如果对政策理解不清，可以找人社局或专业法律顾问咨询，确保操作合法。

如果你是员工,发现公司未足额缴纳社保：

• 先和公司沟通,要求补缴；
• 沟通无效可向当地社保监察部门投诉；
• 必要时申请劳动仲裁,维护自身权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

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说到底,社保不是企业的“可选项”，而是法定责任，只交医保不交社保，看似聪明，实则短视，不仅违法，还寒了员工的心，损了企业的信誉，真正有远见的企业，会把合规经营和员工保障放在首位，这才是长久发展的正道，别忘了，法律的红线，踩不得；员工的信任，伤不起。

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎留言交流～

企业交医保不交社保，真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。