“律师，我上了4天班被辞退了，公司说试用期没通过，这4天社保能不交吗？这合法吗？”说实话，这种问题在现实中太常见了——很多用人单位尤其是中小企业，常常以“工作时间太短”“还在试岗”为由，拒绝为员工缴纳短期社保。

但事实上,从法律角度看，哪怕只上班1天，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这不是企业的“可选项”，而是法律的强制性义务，别小看这短短几天，它直接关系到你的劳动权益保障！

很多公司会玩“文字游戏”，比如跟你说：“这4天是试岗期，没通过就不算正式用工”“公司规定做不满一周不交社保”，甚至有些HR会“善意提醒”你：“反正就几天，交社保你也拿不到什么钱，不如折现给你更实惠。”——听起来好像为你着想，但实际上，这完全是不合规的操作！

劳动关系自用工之日起建立，而非取决于是否通过试用或工作满多少天，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，只要你实际提供了劳动，不管是一天、四天，还是一个月，企业都应当为你缴纳社保。

那为什么很多企业会坚持“不满一周不缴社保”？一方面是为了降低用工成本，尤其是流动性大的岗位；也是利用员工法律意识薄弱或不敢维权的心态，但我们要明确：企业节约成本，绝不能以牺牲员工法定权益为代价。

如果公司坚持不交这4天的社保,劳动者其实有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可能有人觉得“为了几天社保折腾不值得”，但你要知道，社保缴纳不仅关系到养老保险、医疗保险的缴费年限累计，还会影响工伤认定、失业金领取等权益。你的权益，再小也是权利；企业的违规，再小也是违法。

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建议参考

如果你也遇到类似情况,别慌张，也别轻易妥协。
✅ 第一步：保留证据，劳动合同、打卡记录、工资支付凭证、工作沟通记录等，这些都是证明你在此工作过的重要材料。
✅ 第二步：先与公司沟通，明确指出其法定义务，可引用《劳动合同法》和《社会保险法》相关条款。
✅ 第三步：如公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请法律援助。
⚠️ 注意：切勿接受“折现”替代社保，这种做法同样不合法，公司事后仍可能被追责。

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附：相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

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很多人觉得“才上几天班，没必要较真”，但法律从不因时长长短而区别对待劳动关系。社保是劳动者的法定保障，不是企业的施舍，哪怕只工作4天，也应享有应得的权益，用人单位任何以“时间短”“试岗期”为理由不缴社保的行为，都是站不住脚的，希望大家在职场中既能脚踏实地，也能勇敢维护自己的合法权益——因为你值得被认真对待。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，你的每一个主张，都是在推动用工环境的进步。

希望这篇文章能帮到你,如果遇到具体问题，也欢迎留言咨询！

上班4天被辞退，公司能不交社保？资深律师说透真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。