在日常生活中，雇人开车却发生交通事故且全责的情况并不少见，这无疑会引发一系列复杂的法律问题和赔偿责任的界定。今天就让我们深入探讨一下这个话题，相信能给您带来清晰的思路和有用的信息。

一、雇人开车交通事故全责怎么赔偿

当雇人开车发生交通事故且被判定全责时，赔偿责任的确定涉及多个方面。首先，对于事故造成的人身损害，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，应由雇主承担赔偿责任。如果司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。

其次，对于财产损失，如车辆维修费用、道路设施损坏赔偿等，同样由雇主先行赔偿。但如果车辆有保险，那么保险公司会在保险责任范围内进行赔付。

另外，赔偿的具体数额需要根据受害者的实际损失、相关法律规定以及事故的具体情况来确定。比如，误工费的计算要考虑受害者的收入水平和误工时间；残疾赔偿金则要依据伤残等级和当地的赔偿标准来计算。

二、雇人开车事故全责雇主如何降低风险

雇主在雇人开车时，可以通过一些措施来降低可能面临的风险。

1. 严格筛选司机，要求司机具备良好的驾驶记录和丰富的驾驶经验。对司机的资质进行全面审查，包括驾驶证的有效性、准驾车型等。

2. 为车辆购买足额的保险，如交强险、商业第三者责任险等。这样在发生事故时，能够在一定程度上减轻赔偿压力。

3. 与司机签订明确的合同，约定双方的权利义务和责任承担方式。明确在何种情况下司机需要承担责任，以及雇主的追偿权利等。

同时，雇主还应当加强对司机的管理和监督，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆处于良好的运行状态。

三、雇人开车事故全责司机的责任认定

在雇人开车发生事故全责的情况下，司机的责任认定并非简单一概而论。如果司机是在执行工作任务过程中发生的事故，且不存在故意或者重大过失，那么赔偿责任主要由雇主承担。但如果司机存在违反交通规则、酒后驾驶、疲劳驾驶等故意或者重大过失行为，雇主在赔偿后有权向司机追偿。

例如，司机在明知自己疲劳的情况下仍然坚持驾驶，导致事故发生，就可能被认定存在重大过失。或者司机明知车辆存在故障却未告知雇主，继续驾驶引发事故，也可能需要承担相应的责任。

总之，司机在接受雇佣开车时，应当严格遵守交通规则，尽到合理的注意义务。

以上就是关于雇人开车交通事故全责赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。