工厂搬迁是企业发展中可能遇到的情况，但这一过程往往涉及员工的切身利益。当老板以各种理由拒绝支付合理时，许多员工会感到无助和困惑。本文将结合劳动法相关，为大家详细解析工厂搬迁时员工的合法权益，以及在老板拒绝赔偿情况下的应对方法，帮助劳动者清晰了解维权路径。

一、工厂搬迁老板不想赔偿怎么办

根据《中华人民共和国法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行（如搬迁至外地、通勤距离显著增加等），员工有权获得经济补偿。

若老板拒绝赔偿，员工可按以下步骤维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工厂搬迁通知、考勤记录等材料，证明劳动关系存续及搬迁事实。若老板通过口头方式通知搬迁或拒绝赔偿，建议通过录音、书面沟通（如邮件、微信聊天记录）等方式固定证据。

2. 与企业协商：优先与老板或人力资源部门沟通，明确提出经济补偿要求，并引用《劳动合同法》第四十六条关于“客观情况重大变化”的补偿规定。协商时可要求企业出具书面答复，避免口头承诺无据可依。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，提交《投诉登记表》及相关材料。劳动监察部门会责令企业限期整改，督促其依法支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后企业仍不配合，可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交《仲裁申请书》、证据清单及身份证明。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，员工对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向提讼。

二、工厂搬迁员工不去是否有补偿

工厂搬迁后员工是否能获得补偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且员工因搬迁无法继续履行合同（如搬迁地址跨市、通勤时间超过合理范围等），员工有权拒绝到新址工作，并要求企业支付经济补偿。

以下两种情况需特别注意：

1. 搬迁在本市行政区域内，且企业提供合理通勤便利（如开通班车、发放交通补贴、调整上下班时间等），员工无正当理由拒绝到岗的，企业无需支付补偿。例如：工厂从A区搬迁至B区，距离增加10公里，但企业每日安排班车接送，此时员工若拒绝上班，可能被视为主动离职。

2. 搬迁超出本市行政区域（如从上海搬迁至苏州），即使企业提供通勤便利，员工仍有权拒绝，并要求经济补偿。因为跨市搬迁通常会对员工的生活、家庭造成重大影响，属于“劳动合同无法履行”的情形。

实践中，仲裁委或法院会结合搬迁距离、通勤成本、企业是否提供解决方案等因素综合判断。员工需保留企业搬迁通知、通勤困难证明（如住址与新厂址的距离、交通方式耗时等），作为主张补偿的依据。

三、工厂搬迁经济补偿金如何计算

工厂搬迁导致劳动合同解除时，经济补偿金的计算标准遵循《劳动合同法》第四十七条规定，具体公式为：经济补偿金=月工资×工作年限。其中，“月工资”指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币性收入），“工作年限”按员工在本单位的实际工作时间计算。

计算规则详解：

1. 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如：员工工作3年2个月，可获得3.5个月工资的补偿；工作2年7个月，可获得3个月工资的补偿。

2. 月工资上限限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。例如：某城市上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为30000元（超过3倍×8000=24000元），则按24000元/月计算，且最多补偿12个月。

3. 工资基数特殊情况：若员工解除合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。例如：员工因请假较多，月平均工资仅为1800元，而当地最低工资标准为2000元，则按2000元/月计算补偿。

需注意，经济补偿金需在员工办理离职手续时一次性结清，企业不得无故拖欠。若企业未按规定支付，员工可向劳动行政部门投诉，要求其责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

工厂搬迁时，员工应明确自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁等合法途径理性维权，避免采取旷工、破坏生产等过激行为。经济补偿金的计算需结合工作年限和工资标准，确保企业按法律规定足额支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。