根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十一条规定：“晚婚的，婚假为十二天；晚育的，产假为一百五十八天，男方护理假为十五天。”

建议参考： 这里的“晚婚”是指男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚；“晚育”是指已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女，需要注意的是，各地的婚假政策可能会有所不同，具体以当地的规定为准。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

小编总结： 浙江的婚假政策还是比较明确的，只要符合晚婚或晚育的条件，就可以享受相应的婚假待遇，不过，在具体办理婚假手续时，还是要以当地的规定为准，以免出现不必要的麻烦，也要注意合理安排婚假时间，不要影响工作和生活。