在职场中，怀孕职工是一个特殊且需要受到保护的群体。然而，现实中仍存在一些用人单位辞退怀孕职工的情况。那么，怀孕职工被辞退到底能获得多少赔偿呢？这不仅关系到怀孕职工的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。接下来，我们将详细探讨这个问题。

一、怀孕职工辞退赔偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕职工，需要承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿计算方式通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司违法辞退怀孕的小李，那么小李应获得的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

需要注意的是，如果怀孕职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀孕职工除了可以获得赔偿金外，还可能因用人单位的违法辞退行为遭受其他损失，如生育津贴损失、医疗费用损失等。在这种情况下，怀孕职工可以通过合法途径要求用人单位赔偿这些实际损失。

当怀孕职工遇到被辞退的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、怀孕职工被辞退后如何维权

怀孕职工在面对被辞退的情况时，首先要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。

第一步，收集证据。这是维权的关键。怀孕职工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时，要收集用人单位辞退自己的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。还可以收集自己怀孕、生育相关的证据，如医院的诊断证明、产检记录等。

第二步，与用人单位协商。怀孕职工可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己的情况和法律规定，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留协商的记录，如通话录音、聊天记录等。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，怀孕职工可以向其投诉用人单位的违法辞退行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足怀孕职工的要求，或者用人单位仍然拒绝履行法律义务，怀孕职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有程序相对简单、费用较低等优点。在劳动仲裁过程中，怀孕职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

第五步，如果对劳动仲裁结果不服，怀孕职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，怀孕职工要注意维护自己的身心健康，避免因为维权过程中的压力影响到自己和胎儿的健康。同时，也可以寻求专业律师的帮助，提高维权的成功率。

三、用人单位合法辞退怀孕职工的情形有哪些

虽然法律对怀孕职工给予了特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位是可以合法辞退怀孕职工的。

情形一：严重违反用人单位的规章制度。如果怀孕职工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示。例如，某公司规定员工连续旷工3天以上属于严重违反规章制度，怀孕职工小张连续旷工5天，公司在有充分证据的情况下，可以合法辞退小张。

情形二：在试用期间被证明不符合录用条件。如果怀孕职工是在试用期内，并且用人单位能够证明其不符合录用条件，如工作能力不达标、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要提供充分的证据证明其录用条件以及职工不符合录用条件的事实。

情形三：被依法追究刑事责任。如果怀孕职工被依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

情形四：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如，怀孕职工在入职时提供了虚假的学历证明、工作经历等，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同。

用人单位在辞退怀孕职工时，必须严格按照法律规定的情形和程序进行。如果用人单位以不合法的理由辞退怀孕职工，将面临法律责任。怀孕职工在遇到被辞退的情况时，要仔细分析用人单位的辞退理由是否合法，以便采取正确的维权措施。

综上所述，怀孕职工被辞退的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿的计算方式、维权途径以及用人单位合法辞退的情形等。怀孕职工要了解自己的合法权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。用人单位也要遵守法律法规，保障怀孕职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。