在职场中，工伤是一种常见的意外事件。当员工在工作场所遭受到意外伤害时，他们通常有权获得工伤赔偿。有时候员工可能会遇到无责工伤的情况，即工伤发生时没有明确的责任方。在这种情况下，员工仍然有权获得赔偿，但程序可能会稍有不同。本文将介绍无责工伤的赔偿方式。

申请工伤赔偿

无论工伤是否有责任方，员工都应该立即向雇主报告工伤事件。这是因为及时报告有助于确保员工的权益得到保护，并且可以为后续的赔偿申请提供证据。员工应该尽快向雇主提供详细的工伤报告，包括伤害的性质、时间、地点和目击证人等信息。

一旦报告工伤，员工应该立即寻求医疗帮助。确保及时就医可以帮助员工恢复健康，并为赔偿申请提供医疗证明。医生的诊断和报告将成为员工赔偿申请的重要依据。

赔偿方式

在无责工伤的情况下，员工可以通过以下方式获得赔偿：

1. 工伤保险：大多数国家都有工伤保险制度，员工可以通过这种制度获得赔偿。员工和雇主通常会按照一定比例缴纳工伤保险费用，以确保员工在工伤发生时能够获得赔偿。员工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤赔偿。

2. 雇主补偿：即使没有明确的责任方，雇主也有责任为员工提供一定程度的赔偿。这种赔偿通常包括支付医疗费用、康复费用和一定的伤残补偿金。员工可以与雇主协商，或者根据当地劳动法规定的标准要求雇主支付相应的赔偿。

3.社会救助：在一些特殊情况下，员工可能无法通过工伤保险或雇主获得足够的赔偿。在这种情况下，员工可以向当地社会救助机构寻求帮助。这些机构通常提供一定的经济援助和社会福利，以帮助员工应对工伤带来的经济困难。

无责工伤是一种常见的情况，员工在这种情况下仍然有权获得赔偿。员工应该及时报告工伤，并尽快寻求医疗帮助。赔偿方式包括工伤保险、雇主补偿和社会救助。员工可以根据自己的情况选择适合的赔偿方式，并根据当地法律法规提出相应的申请。