在当今的职场环境中，搬厂这种情况时有发生，而对于签了无期限合同的员工来说，赔偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、搬厂签了无期限合同的赔偿

当企业搬厂，而员工签的是无期限合同，赔偿的标准和方式需要根据具体情况来确定。

如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，企业提出解除劳动合同，那么员工应得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果员工不同意解除劳动合同，企业强行解除，那么可能构成违法解除劳动合同，此时员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、搬厂后员工能否拒绝到新厂工作

在搬厂的情况下，员工有权根据自身情况决定是否愿意到新厂工作。

如果新厂的工作条件、工作环境、劳动报酬等与原合同约定有较大变化，对员工的生活和工作产生重大不利影响，员工是可以拒绝到新厂工作的。

例如，新厂距离员工居住地过远，交通不便，且企业没有提供相应的交通补贴或住宿安排，这就可能导致员工在通勤上花费过多的时间和费用，影响其正常生活，此时员工拒绝到新厂工作是合理的。

但如果新厂的变化不大，或者企业已经采取了合理的措施来减轻对员工的不利影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，可能会被视为违反劳动合同。

三、搬厂期间员工的权益保障

在搬厂的过程中，员工的权益保障至关重要。

企业应当及时向员工告知搬厂的相关信息，包括新厂的地址、工作条件、劳动报酬等，保障员工的知情权。

同时，企业还应当妥善安排员工在搬厂期间的工作和生活，如提供必要的临时住宿、交通补贴等。

如果在搬厂过程中，员工因为工作原因受到伤害，应当按照工伤的相关规定进行处理和赔偿。

另外，企业不能以搬厂为借口，随意降低员工的工资待遇、解除劳动合同或者侵犯员工的其他合法权益。

总之，在搬厂这个复杂的过程中，员工需要了解自己的权益，企业也应当履行自己的责任，共同保障劳动关系的稳定和和谐。

以上就是关于搬厂签了无期限合同的相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。