在企业破产清算的情况下，员工们往往十分关心工龄赔偿的问题，毕竟这关系到他们的切身利益和未来生活的保障。而其中，工龄赔偿什么时候能拿到，更是大家急切想要了解的焦点。

一、破产清算后工龄赔偿什么时候能拿到

破产清算后工龄赔偿的发放时间并没有一个固定的标准。这取决于多个因素，首先是破产清算的进程。破产清算需要对企业的资产进行评估、清算和分配，这个过程可能会比较复杂和漫长。如果清算工作进展顺利，资产变现迅速，那么工龄赔偿的发放可能会相对较快。

其次，涉及到法律程序和审批环节。在破产清算过程中，需要遵循相关的法律法规和程序，这可能包括法院的审批、劳动部门的审核等。这些程序的完成时间也会影响工龄赔偿的发放。

一般来说，从破产清算程序启动到工龄赔偿发放，可能需要几个月甚至更长的时间。在这个过程中，员工需要保持耐心，并密切关注破产清算的进展情况。

二、破产清算工龄赔偿的计算标准

破产清算中工龄赔偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还需要注意的是，如果企业在破产清算前存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，这些也应当在破产清算中予以解决。

三、破产清算中工龄赔偿的优先受偿

在破产清算中，工龄赔偿通常具有优先受偿的地位。这是因为工龄赔偿是对员工劳动贡献的一种补偿，保障员工的基本权益。

但优先受偿也并非绝对的。在破产清算中，需要按照法定的清偿顺序进行分配。一般来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权。

需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

总之，破产清算后工龄赔偿的发放时间受到多种因素的影响，员工需要了解相关的法律法规和程序，维护自己的合法权益。同时，企业和相关部门也应当依法依规，尽快妥善处理工龄赔偿问题，保障员工的基本生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。