在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤鉴定的结果对于赔偿金额有着至关重要的影响。当工伤鉴定结果不在 10 级以内时，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何获得合理的赔偿。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤鉴定 10 级以外怎么赔偿

工伤鉴定 10 级以外通常包括未评上等级或者等级高于 10 级的情况。如果未评上等级，一般能获得的赔偿相对较少。主要包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些费用由工伤保险基金支付。

如果工伤等级高于 10 级，赔偿项目会更加丰富。除了上述费用外，还包括一次性伤残补助金。例如，9 级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。

同时，伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、工伤赔偿协商技巧

在处理工伤赔偿时，协商是常见的方式之一。首先，要充分了解自己的权益和应得的赔偿项目及金额。这需要查阅相关法律法规和案例，做到心中有数。

其次，保持冷静和理性，避免在协商过程中情绪化。清晰地表达自己的诉求和理由，同时也要倾听对方的意见。

注意协商的场合和氛围，选择合适的时间和地点进行协商，以增加成功的可能性。如果可能，可以邀请工会代表或律师陪同，增加协商的**。

另外，在协商过程中，要善于妥协和让步，但也要坚守底线，确保自己的核心利益不受损害。

三、工伤赔偿纠纷处理途径

当工伤赔偿出现纠纷时，可以通过多种途径解决。

1.劳动仲裁。这是一种常见的解决方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决。

2.民事诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3.行政复议。对劳动行政部门的处理决定不服的，可以申请行政复议。

4.投诉举报。向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，促使其改正并保障劳动者的权益。

总之，在面对工伤赔偿问题时，要勇敢维护自己的合法权益，了解相关法律法规和政策，通过合理的途径解决纠纷。

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