在工作中，员工遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而了解工伤赔偿标准对于保障员工的合法权益至关重要。2015年的员工工伤赔偿标准有着特定的规定和要求，它涉及到多个方面和不同的赔偿项目。了解这些内容，无论是对于员工自身，还是对于企业管理者来说，都能在面对工伤事件时，做到心中有数，依法依规处理。接下来，我们就详细探讨2015年员工工伤赔偿标准的相关内容。

一、员工工伤怎么赔偿标准2015

2015年员工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定。以下从不同方面详细介绍赔偿标准。

1. 医疗费用：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿标准有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、2015年员工工伤赔偿流程是怎样的

2015年员工遭遇工伤后，赔偿流程大致如下。

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额。由工伤保险基金支付的部分，相关部门会按照规定支付；由用人单位支付的部分，用人单位应按时支付给员工。

三、2015年哪些情况可认定为工伤

依据2015年适用的法律法规，以下情况可认定为工伤。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如在工厂车间工作时被机器设备弄伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前准备工作工具、清理工作场地时受伤，或者下班后整理工作资料、关闭设备时受伤等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为维护单位秩序被他人暴力袭击受伤等情况。

4. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被单位派往外地出差，在出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤或者因意外事故下落不明等。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，如果员工在交通事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，以适应可能出现的新情况。同时，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，2015年员工工伤赔偿标准涵盖多个方面，有明确的赔偿项目和计算方式，同时有着规范的赔偿流程和工伤认定情形。了解这些内容对于保障员工合法权益和企业合法合规处理工伤事件都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。