在日常生活中，工作时难免会遇到各种意外情况，上班期间面部受伤就是其中一种可能发生的不幸事件。面部受伤不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还可能影响到外貌和心理状态，同时也涉及到赔偿等重要问题。那么上班期间面部受伤究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、上班期间面部受伤怎么赔偿

上班期间面部受伤赔偿的第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。伤者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一旦认定为工伤，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。面部受伤可能会影响到容貌、视力、咀嚼等功能，鉴定机构会根据受伤的具体情况，如瘢痕面积、眼部损伤程度等，按照相关标准进行评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿的项目和标准会根据伤残等级的不同而有所差异。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果面部受伤导致容貌损毁严重，伤者还可能有权要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果等因素来确定。

二、上班期间面部受伤赔偿流程是什么

首先是及时救治和报告。当发生面部受伤事故后，用人单位应立即采取措施将伤者送往附近的医疗机构进行救治，同时向本单位的安全管理部门或相关负责人报告事故情况。伤者或其家属也应积极配合治疗，并保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料。

接下来是申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果用人单位未提出申请，伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，伤者病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

最后是赔偿协商和支付。根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。如果双方对赔偿金额等事项没有争议，用人单位和工伤保险基金应及时支付赔偿款。如果双方存在争议，伤者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

三、上班期间面部受伤赔偿标准有哪些

医疗费的赔偿标准是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定的。对于超出这些标准的费用，可能需要伤者自行承担或者与用人单位协商解决。例如，一些进口的美容修复药品或特殊的治疗方法，如果不在目录范围内，就需要额外考虑费用的承担问题。

停工留薪期工资的赔偿标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指伤者在受伤前12个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

护理费的赔偿标准根据护理依赖程度不同而有所不同。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

一次性伤残补助金的标准前面已经提到，根据伤残等级不同而有不同的月数计算。如果伤者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于面部毁容的精神损害赔偿，目前并没有统一的标准。法院在确定精神损害赔偿数额时，会综合考虑多种因素，如伤者的伤残程度、对生活和工作的影响、当地的生活水平等。一般来说，面部毁容严重影响到伤者的容貌和社交生活的，精神损害赔偿数额会相对较高。

综上所述，上班期间面部受伤的赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等多个方面。在处理赔偿问题时，伤者和用人单位都应严格按照法律法规的规定进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。