在商业活动中，公司注销是一个较为常见的情况。然而，如果公司在注销前存在工伤赔偿未处理的问题，这就会让员工和相关利益者陷入困惑和担忧之中。工伤赔偿关系到受伤员工的切身利益，包括医疗费用、伤残补助等，一旦处理不当，可能会给员工带来极大的经济损失和生活困扰。那么，当公司面临注销时，工伤赔偿究竟该如何处理呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。

一、注销公司工伤赔偿怎么办

当公司要注销且存在工伤赔偿问题时，首先需要明确的是，工伤赔偿是员工的合法权益，并不会因为公司注销而自然消失。根据相关法律规定，在公司注销前，必须对包括工伤赔偿在内的所有债务进行清算和处理。

1. 进行工伤认定和劳动能力鉴定：如果员工发生工伤后公司还未注销，应及时按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。只有完成了这两个步骤，才能准确计算出员工应得的赔偿金额。

2. 公司进行清算：公司在注销前要成立清算组，对公司的资产、负债等进行全面清理。清算组需要通知已知债权人，对于工伤员工，要将工伤赔偿作为债务进行登记。在清算过程中，优先支付工伤赔偿等法定债务。如果公司资产不足以清偿全部债务，要按照法律规定的顺序进行清偿，工伤赔偿通常处于较优先的位置。

3. 若公司未经依法清算即办理注销登记：如果公司在未处理工伤赔偿的情况下就办理了注销登记，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。这些主体对公司的清算负有法定责任，若其未依法履行义务导致员工权益受损，需承担相应的法律后果。

4. 申请强制执行：如果公司注销后仍未支付工伤赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况，查询公司股东等相关主体的财产，通过拍卖、冻结等方式来实现工伤赔偿的支付。

二、公司注销后工伤赔偿未支付怎么办

如果公司注销后工伤赔偿仍未支付，员工依然有途径维护自己的权益。

1. 追究股东等主体责任：如前面所述，若公司未经依法清算即注销，员工可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人主张权利。股东等主体在公司清算过程中负有法定的义务，如果他们没有尽到这些义务，导致工伤赔偿未支付，就要对员工的损失承担赔偿责任。员工可以通过向法院提起诉讼的方式，要求这些主体支付工伤赔偿。

2. 申请追加被执行人：在执行程序中，如果发现公司注销后存在未处理的工伤赔偿问题，员工可以向法院申请追加相关责任主体为被执行人。法院会对申请进行审查，一旦审查通过，就可以对追加的被执行人采取强制执行措施。

3. 查找公司遗漏财产：虽然公司已经注销，但可能存在遗漏的财产。员工可以通过调查等方式查找公司的遗漏财产，如未收回的债权等。如果发现有遗漏财产，可向法院申请对该财产进行执行，用于支付工伤赔偿。

4. 寻求工会等组织帮助：工会是维护员工权益的重要组织，员工可以向工会寻求帮助。工会可以为员工提供法律咨询、协助员工与相关责任主体进行协商等，增加员工维权的力量。

三、注销公司前工伤赔偿标准是怎样的

在公司注销前，确定工伤赔偿标准是处理工伤赔偿问题的关键环节。工伤赔偿标准主要根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来确定。

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，在公司注销涉及工伤赔偿的问题上，无论是公司、员工还是相关责任主体，都要严格按照法律规定来处理。对于员工来说，要及时维护自己的合法权益；对于公司来说，要依法进行清算和处理工伤赔偿等债务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。