单位不交社保，我该怎么办？别让沉默坑了自己！
老张在厂里干了五年,最近生病住院才发现——单位压根没给他交社保！医疗费全得自掏腰包，他懵了：“平时工资发得挺准时，怎么社保就‘消失’了？”
这不是个例，许多劳动者直到需要医保报销、退休领养老金或遭遇工伤时，才惊觉自己的社保账户是“空的”。
单位不交社保，不仅是违规，更是违法，而后果往往由员工被动承担，今天咱们就掰开揉碎说清楚：如果你也遇到这种情况，该怎么办？
单位不交社保，伤害的到底是谁？
医疗、养老、工伤瞬间“裸奔”
社保不是“可选项”，而是法定保障。一旦单位停缴或未缴，你的医保卡立马冻结，生病住院全自费；养老金账户中断，未来退休金缩水；工伤申报更是无从谈起。
就像开车没安全带，平时觉得没事，一出事就是大事。
经济损失像滚雪球，维权成本反而更高
单位省下的钱不会分给你，但你要补缴社保，个人部分还得自己垫付，更坑的是，维权时可能面临取证难、流程长、单位反咬“你自愿放弃”等套路，拖得越久，雪球滚得越大。离职时才发现：补偿金、失业金全泡汤
社保记录关联着经济补偿金计算基数（按实发工资还是最低标准？），也决定着能否领失业金。单位一断缴，你损失的不仅是当下，更是未来的兜底保障。
遇到不交社保，一步步这样办！
第一步：冷静收集证据，别打草惊蛇
- 劳动合同、工资条（最好显示未扣社保费）、打卡记录、工作沟通记录全部备份；
- 悄悄查询社保账户：通过当地社保局官网或APP，确认单位是否欠缴、断缴。
第二步：先协商，但留好后路
- 委婉询问HR或老板：“我的社保账户好像查不到，能帮忙看看吗？”
- 如果对方搪塞或威胁“要交社保就降工资”，直接进入第三步。
第三步：投诉+仲裁，双线出击
- 向社保稽核部门投诉（电话12333或线下窗口），要求单位补缴；
- 同时申请劳动仲裁，主张经济补偿（注意：未缴社保可作为离职理由并要求赔偿！）。
第四步：法院见，但这是最后手段
- 如果仲裁结果不理想,果断起诉，别忘了：诉讼时效1年，从你知道权益受损时算起！
建议参考
- 入职时务必签合同,并确认社保缴纳主体（警惕“外包代缴”陷阱）；
- 每月自查社保账户,发现问题早处理；
- 不要签《自愿放弃社保协议》！这类协议违法无效，反而可能被单位反咬；
- 保留工资流水,这是证明劳动关系的关键。
附：相关法条（精简版）
- 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿；
- 《社会保险法》第58条：单位必须自用工30日内为职工办理社保登记；
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议仲裁时效为1年；
- 最高人民法院司法解释：单位补缴社保后，员工仍需承担个人部分费用。
社保不是“单位施舍的福利”，而是你法律意义上的盔甲。沉默换不来尊重，主动维权才是对自己负责，遇到不交社保的单位，别怕“撕破脸”——你争的不是一笔钱，而是未来的安全感。
法律站在你这边，但你需要先站出来。
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