社保可以跟单位说不交吗？员工主动放弃真的划算吗？
老张最近有点烦。
公司HR把他叫到办公室，面露难色：“今年效益不好，社保缴费基数又涨了……你要是自愿放弃，公司可以把这部分钱折现发给你，每月多拿千把块，怎么样？”
老张心里嘀咕：孩子上学要钱，房贷月月催命，到手工资多一笔，诱惑不小，但——社保真的能说“不交”就不交吗？
看似“双赢”的陷阱，其实是双向违法
许多劳动者和用人单位都曾动过“协商不缴社保”的念头，表面看，员工到手工资多了，企业用工成本低了，仿佛“各取所需”。
但《劳动合同法》和《社会保险法》掷地有声地告诉我们：缴纳社保是法律的强制性义务，不属于“可协商”范畴。
换句话说，即使员工白纸黑字签了《自愿放弃社保承诺书》，甚至按了手印公证了——这类协议从一开始就是无效的,法律绝不认可。
举个例子：
2022年上海某法院判例中，一名员工签了放弃社保协议后离职，反手申请劳动仲裁要求公司补缴，公司大喊冤枉，拿出签字协议，结果法院判决：协议无效，公司必须补缴所有社保费用，并额外支付经济补偿金。
公司“省钱”不成，反而赔得更多；员工看似多拿了现金，却失去了医疗、生育、工伤、失业等一系列保障，风险自担，得不偿失。
放弃社保，你失去的远比想象的多
短期看，你每个月多拿了几百块；长期看，你是在赌自己的人生不发生任何风险。
- 医疗保险清零：生病住院全部自费，一场大病拖垮全家；
- 养老金断档：缴费年限直接缩水，退休时拿得少甚至无法退休；
- 生育津贴报销不了：女职工产检、生产的钱全部自己扛；
- 工伤保障归零：一旦发生工伤，所有赔偿需企业自行承担——但企业若耍赖或破产，维权极其困难；
- 失业金资格丧失：被裁员时本可领的失业金，一分都没有。
更现实的是——很多城市将社保缴费记录与购房、落户、子女入学等资格直接挂钩，一旦断缴，这些民生权益瞬间蒸发。
用眼前的小利换长远的重保障，这绝不是精明，而是危险的赌注。
📌 律师建议参考
如果单位提出“协商不交社保”，你应该：
- 明确拒绝并保留证据：通过邮件、微信等书面方式回应，清晰表达“我不同意放弃社保”，并截屏存证；
- 坚决要求依法缴纳：明确要求公司按实际工资标准足额缴纳，“现金补贴”不能替代法定缴费；
- 果断投诉举报：若公司强行不缴或威胁，可向当地社保稽核部门、劳动监察大队实名投诉；
- 离职时果断维权：若因社保问题被迫离职，可要求公司补缴并支付经济补偿金（N倍月工资）。
不要签任何自愿放弃社保的文件，不要接受口头承诺，你的沉默和妥协，只会助长企业违法,最终伤害自身权益。
⚖️ 相关法条附注
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 最高人民法院相关司法解释：用人单位与劳动者约定不缴纳社保，该约定无效，用人单位仍应承担补缴责任及相应处罚。
社保不是“可选项”，而是国家强制构筑的社会安全网。单位和你“商量”不交社保，不是“福利”，是违法的陷阱。
也许眼下多拿几百块能缓解压力，但人生漫长，风险难料——真正的智慧，是用法律护住底线，用理性赢取长久安稳。
下次再有人劝你放弃社保，请你微微一笑，告诉他：
“依法办事，对大家都好。”
希望这篇文章能帮到你。
守住权益，远离风险,我们才能走得更稳更远。
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