“律师，公司说不交社保，但要签个合同，这靠谱吗？”说实话，每次听到这种问题，我都得先叹口气——这哪儿是签合同的事儿啊，这根本就是在法律的边缘试探！今天咱们就掰开揉碎聊聊，不交社保到底要签什么合同？签了之后真的能高枕无忧吗？

首先得泼盆冷水：只要是劳动关系，不交社保就是违法的，签任何合同都改变不了这个本质！但现实中，有些公司会玩“套路”，把劳动关系包装成其他形式，试图规避社保责任，这时候你可能会遇到两种合同：劳务合同和承揽合同。

劳务合同听起来和劳动合同很像，但法律上完全是两码事，比如公司找个保洁阿姨每周来三次，签个劳务协议，按次付费，这种情况下，公司可能不交社保——但前提是双方真的不属于劳动关系！怎么判断？关键看三点：有没有人身依附性（公司能不能随时指挥你干活）、报酬是不是定期发放、是不是公司业务组成部分，如果答案是肯定的，哪怕签了劳务合同，法院照样可能认定是劳动关系,公司还得补社保！

承揽合同就更“高级”了：比如公司让一个设计师做套VI设计，签承揽协议，交活儿结款，这种情况下，双方是平等的合作方，理论上不用交社保，但陷阱在于——如果公司实际上天天让你打卡坐班、服从管理，那承揽合同就是张废纸！法院一查实质,立马打回原形。

去年我经手的一个案子特别典型：某互联网公司让程序员签《项目合作协议》，不交社保只发项目奖金，结果员工离职时仲裁，法院直接认定：“用合同形式掩盖劳动关系，属于恶意规避法定义务”——公司不仅补了社保,还赔了双倍工资！

那是不是签了这些合同就一定没用？也不是。如果真是临时性、独立性的合作，这些合同能明确双方权利义务，但问题在于——99%的公司用这类合同，都是为了省钱甩锅！员工以为自己签了合同就安全了，实际上放弃的是五险一金、工伤赔偿、裁员补偿等一系列保障，真要出了事，公司两手一摊：“咱们可是承揽关系哦~”

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📌 律师建议

1. 只要接受公司管理、定期领薪，坚决要求签劳动合同！别被“灵活合作”“共享经济”等话术忽悠。
2. 如果已签劳务/承揽合同，保留打卡记录、工作邮件、工资流水——这些都是认定劳动关系的关键证据。
3. 遇到公司拒交社保，可向当地劳动监察大队投诉（最快见效），或申请劳动仲裁（可追偿经济损失）。

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🔍 相关法条

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立劳动合同
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）劳动者受用人单位管理；（二）劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记

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说到底，社保不是福利而是法定权利，任何合同都不能架空法律，签合同时多问自己一句：“这到底是真合作，还是假套路？”——宁可明明白白放弃，也别稀里糊涂吃亏，毕竟将来养老看病的是你,不是老板啊！

不交社保要签什么合同？小心别踩雷！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。