咱们今天聊点实在的——社保，你可能听过身边有朋友抱怨：“公司说给我发现金补贴，社保就不交了，划算吗？”或者你自己就遇到过企业含糊其辞，拖着不缴社保的情况，作为一名法律从业者，我得说句掏心窝的话：这种“省小钱”的操作，对企业来说简直是走钢丝，一不小心就摔得粉身碎骨。

不缴社保，企业到底“省”了什么？

表面上看，企业好像省下了一笔用工成本，按现行比例，社保单位缴费部分约占工资总额的30%左右（各地略有差异），比如员工月薪1万，企业每月“省”下3000多块，但问题是——省下的真是利润，还是埋下的雷？

法律风险：罚钱、赔款、甚至刑事责任

《劳动合同法》《社会保险法》可不是摆设，企业不缴社保，直接面临三重暴击：

1. 行政处罚：社保机构可责令补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴数额1-3倍罚款。
2. 员工索赔：员工随时可提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（N倍工资），更严重的是，如果员工因未缴社保导致无法报销医疗费、领取养老金，企业还得全额兜底赔偿。
3. 刑事风险：若恶意逃避、数额巨大，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”,责任人最高可判七年有期徒刑。

隐性代价：口碑崩塌、人才流失

年轻人早就不是“给钱就行”的思维了。社保背后是安全感——医疗、养老、生育、失业，哪一项不是民生刚需？一家连社保都抠搜的企业，谁敢相信它愿意培养员工？更可怕的是，员工一旦仲裁维权，企业轻则上榜“劳动失信名单”，重则被曝光社媒,直接社会性死亡。

别侥幸！“现金补贴”根本不是护身符

有些企业玩“套路”：和员工签协议，约定“自愿放弃社保，公司发补贴”，但法律上，这完全是无效操作！社保是强制义务，不能通过协议免除，哪天员工反手一个仲裁，企业不仅得补缴社保，补贴的钱也要不回来,纯纯的双倍损失。

---

建议参考

• 对员工：如果公司不缴社保，保留工资条、劳动合同、打卡记录等证据，先协商，协商不成直接向当地社保监察大队投诉或申请劳动仲裁，别怕“撕破脸”，你的权益值得坚持。
• 对企业：合规才是最大的降本增效。社保不是成本，是投资——投的是员工忠诚，更是企业长久生存的底线，算算违法成本和口碑损失，那点“省下”的钱根本不值一提。

---

相关法条

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

---

社保问题背后，其实是企业价值观的照妖镜。看似“精明”的算计，本质是对法律的无知、对员工的漠视，真正聪明的企业，早就不玩这种短视游戏了——他们知道，省下的那点钱，还不够未来赔款的零头，而员工更要清醒：放弃社保不是“赚了”，是把自己暴露在风险中裸奔，法律的保护网，你得自己攥紧了。

（注：本文仅代表作者观点，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。）

不缴社保的企业，到底是精明还是短视？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。