你有没有算过，自己每个月工资4000元，到底要交多少个人所得税？是不是一听到“缴税”就下意识觉得“肯定要扣钱”？真相可能和你想的完全不一样。

今天咱们就来掰扯清楚：工资4000元，到底缴不缴税？如果缴，缴多少？如果不缴，又是为什么？

先说结论：如果你每月工资是4000元，且没有其他收入，也没有专项附加扣除之外的特殊情况，那你很可能一分钱个税都不用交！

别急,咱们一步步来拆解。

咱们国家的个人所得税，不是按“工资全额”直接乘税率算的，它有一套完整的计算方式。起征点是5000元/月，也就是说，月收入低于5000元，在不考虑“五险一金”和专项附加扣除的前提下,是不用交个税的。

但很多人忽略了一个关键点：工资4000元，通常是指税前工资，也就是“应发工资”，这里面其实已经包含了单位代扣代缴的“五险一金”部分，你工资条上写着“应发工资4000元”，但实际到手可能只有3500左右，因为扣了养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

而个税的计算，是从“应发工资”中先减去“五险一金”的个人缴纳部分，再减去5000元的起征点，剩下的部分才是“应纳税所得额”。

举个例子：

假设你每月工资4000元，单位给你缴纳的“五险一金”个人部分合计是500元。

应纳税所得额 = 4000（工资） - 500（五险一金） - 5000（起征点） = -1500元

结果是负数,说明你根本不需要缴税！

重点来了：只要你的应纳税所得额 ≤ 0，个税就是0。

再进一步，就算你工资是4500元，五险一金交400元,那：

4500 - 400 - 5000 = -900,依然不交税。

只有当你的收入扣除五险一金后超过5000元，才开始进入“缴税区间”。

比如工资6000元,五险一金600元：

6000 - 600 - 5000 = 400元

这400元属于“不超过3000元”的档次，适用3%的税率。

应缴个税 = 400 × 3% = 12元。

所以你看，很多人以为“工资一过5000就得交税”，其实是个误区，真正起作用的是“扣除五险一金后的余额是否超过5000”。

现在还有专项附加扣除可以减税！比如你有子女教育、赡养老人、房贷利息、租房、继续教育、大病医疗等支出,还能再额外扣除。

比如你每月有子女教育1000元、房贷利息1000元，两项加起来2000元，那你的个税“减除项”就变成了5000+2000=7000元。

这时候，就算你工资7000元,五险一金600元：

7000 - 600 - 7000 = -600,依然不用交税！

所以说，工资4000元，绝大多数情况下，不仅不用缴税，甚至连个税申报都轮不到你。

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建议参考：

如果你是普通上班族，月薪在4000元左右，完全不用焦虑个税问题，建议你每月关注一下工资条，搞清楚“应发工资”、“实发工资”和“五险一金”之间的关系。一定要及时在“个人所得税APP”上填报专项附加扣除信息，哪怕你现在没有符合条件的项目，未来一旦有（比如买房、生娃、租房等），也能第一时间享受政策红利，多退少补，还能退税！

如果你是自由职业者、兼职收入者，或者有多处收入来源，那就要特别注意累计预扣法的计算规则，避免年底汇算清缴时“补税”尴尬。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国个人所得税法》第六条：
   居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

2. 《个人所得税法实施条例》第二十五条：
   专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

3. 《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）：
   明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除标准和条件。

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小编总结：

工资4000缴税多少？答案是：大概率0元。
别再被“起征点5000”吓到了，真正决定你是否缴税的，是“扣除五险一金和专项附加后的余额”。4000元的工资，在当前税制下，属于“免税区间”的常见范围，与其纠结缴多少税，不如花点时间搞懂工资结构，用好专项扣除，把该退的税退回来。懂政策，才能更聪明地赚钱，也更安心地生活。

税收不是负担，而是权利与义务的平衡。了解它,你才能真正掌握自己的钱包。

工资4000块要交多少税？很多人第一反应都错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。