什么叫五险一金？99%的人都理解错了，真相竟然是这样！
你有没有在面试时听到HR说：“我们公司五险一金齐全”？
或者在发工资时发现工资条上被扣了一大串“养老”“医疗”“公积金”？
这时候你是不是也和大多数人一样，心里嘀咕一句：“什么叫五险一金？这玩意儿到底跟我的钱袋子有啥关系？”
别急,今天我就用最接地气的大白话，给你掰扯清楚这个每个打工人都绕不开的“生存密码”——五险一金。
到底什么叫五险一金？先说结论！
简单粗暴一句话：
五险一金，是国家强制用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金的合称。
它不是福利，而是法律赋予你的基本权利！
五险,指的是：
1️⃣ 养老保险
2️⃣ 医疗保险
3️⃣ 失业保险
4️⃣ 工伤保险
5️⃣ 生育保险
一金,指的是：
公积金（住房公积金）
重点来了：这六项，不是公司“施舍”给你的，而是你作为劳动者，依法应得的保障。
哪怕你是实习生、兼职、临时工，只要建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳！（部分灵活就业人员可自行缴纳）
五险一金，每一项都管啥？跟你有啥关系？
咱们一项一项说,不整虚的，全说人话。
养老保险：老了不啃老，靠它！
你现在每月交的钱,加上公司给你交的，全都进了你的“个人账户+统筹账户”。
等你退休了，只要缴满15年，就能按月领养老金。
缴得越久、工资越高，退休后拿得越多！
所以别嫌扣钱多，这是在给未来的自己存“退休金”。
医疗保险：看病不肉疼，就靠它！
医保卡能刷药、能住院报销，门诊也能用。
很多人不知道的是：医保卡里的钱，其实可以给家人共用（部分地区已开通家庭共济账户）！
医保报销比例能到70%以上，一场大病下来，能省几万甚至几十万。
失业保险：被裁员也不慌，有它兜底！
如果你非自愿离职（比如公司裁员、合同到期不续签），缴满一年就能领失业金。
每月能领几百到上千不等，最长可领24个月。
虽然不能大富大贵，但至少能让你喘口气，不用马上“啃老”或“啃朋友”。
工伤保险：上班受伤，公司不能甩锅！
只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，都算工伤！
包括上下班路上出车祸（非主责）、出差受伤、甚至突发疾病死亡……
治疗费用全报，还能拿伤残补助。
最关键的是：工伤保险完全由公司出钱，你一分钱不用交！
生育保险：生娃不只是妈妈的事！
很多人以为生育险只给女员工用,错！
男性缴了生育保险，老婆生娃也能报销！
而且女员工生孩子，产假工资照发，还能领一笔生育津贴，相当于国家给你发“生育奖金”。
住房公积金：买房的秘密武器！
公积金最大的好处是：低息贷款！
同样的房子，用公积金贷款比商业贷款少还十几万甚至几十万利息。
租房、装修、大病、离职提取，很多情况都能用上。
关键是，公司交的那部分，也进你账户，等于白送钱！
公司不交五险一金？违法！直接举报！
现实中,有些小公司为了省钱，跟员工“商量”：
“工资高点，五险一金就不交了，签个自愿放弃协议。”
注意！这种协议是无效的！
根据法律规定，缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
哪怕你签了“自愿放弃”，公司照样违法，你随时可以投诉、仲裁，要求补缴！
更狠的操作：如果公司没缴社保，你因此辞职，还能主张经济补偿金！
N+1的那种，懂的都懂。
建议参考：打工人必做的3件事
每月查一次社保公积金账户
下载“国家医保服务平台”“个人所得税APP”或当地社保公众号，确认是否按时足额缴纳。别轻易签“放弃社保”协议
任何让你放弃五险一金的承诺，都是坑。眼前的高工资，换不来将来的医疗和养老保障。离职时记得办转移
社保和公积金都能跨地区转移接续，别让缴了几年的钱“打水漂”。
相关法条依据（白纸黑字，不容抵赖）
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。《社会保险法》第六十三条：
用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
什么叫五险一金？它不是简单的工资扣除项，而是你作为劳动者最基本的“安全网”和“未来资产”。
养老、医疗、失业、工伤、生育、住房——人生六大风险，它几乎全包了。
公司不交？不是“福利少点”，而是赤裸裸的违法！
别再觉得“五险一金”是遥不可及的政策术语，
它就是你每个月工资条上，最值得你死磕到底的那几行数字。
你缴的不是钱，是尊严；
你享的不是利，是权利。
从今天起,做个清醒的打工人——
五险一金，一分都不能少！
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
