65岁不交社保,工作中受伤算工伤吗?
大家好,我是你们的“法律老友”,今天咱们聊聊一个挺扎心的事儿:65岁的张大爷退休后闲不住,在小区物业做保安贴补家用,前几天,他在巡逻时不小心摔伤了腿,物业公司却摆摆手说:“您老没交社保,这不算工伤,医药费自个儿掏吧!”张大爷心里憋屈,我也听得心疼,65岁不交社保,工作中受伤真的就不算工伤了吗?我就用大白话给大家掰扯清楚,别让咱们的“银发族”吃了哑巴亏。
工伤这事儿,核心看的是“事实”,不是“社保交没交”,根据我国《工伤保险条例》,工伤认定得满足几个硬条件:比如在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,张大爷的例子,他是在巡逻时摔伤的,这明显符合工伤情形,社保(特别是工伤保险)的作用,主要是用来“兜底”赔偿的——它就像个保险箱,单位交了社保,赔偿就从这个箱子里出;如果没交,那责任就落在单位头上,单位得自掏腰包赔钱。工伤认定不以是否缴纳社保为前提,而是基于客观事实,65岁的人,哪怕退休了没交社保,只要还在工作岗位上受伤,照样能算工伤。
但为啥有人觉得“不交社保就不算工伤”?这里有个误区,很多人以为社保是“门票”,没买票就进不了工伤的大门,其实不然!社保缴纳是单位的法定义务,如果单位没给员工交社保(包括65岁返聘人员),那是单位违法,不是员工的责任。即使65岁未缴纳社保,只要工作关系存在且符合工伤标准,法律照样保护你,张大爷这种情况,物业公司必须承担工伤赔偿,比如医药费、误工补贴等,现实中也有些小麻烦:65岁以上人员可能被视为“劳务关系”而非“劳动关系”,这会影响赔偿额度,但别慌,《工伤保险条例》没规定年龄上限,只要事实成立,就能维权。
社保没交的话,赔偿过程会更曲折,单位可能推诿,你得自己收集证据——工作记录、目击证人啥的,我见过太多案例,65岁的大爷大妈辛辛苦苦工作,伤着了还得打官司,心里多苦啊!法律是公平的,但咱们得主动点。关键在于证明“工作事实”,年龄不是挡箭牌。
建议参考
针对65岁还在工作的朋友们,我掏心窝子给几条建议:
- 签个书面协议:返聘或兼职时,一定让单位白纸黑字写明工作内容和保障,最好包含工伤保险条款,口头承诺?别信!
- 督促单位交社保:如果单位以“退休”为由不交,提醒他们这是违法的,65岁以上人员也能参保工伤保险(部分地区允许),单位不交就是玩火。
- 备个商业保险:社保没覆盖的话,买个意外险兜底,花小钱保平安。
- 遇事别怂,及时维权:受伤后第一时间报警、就医留证据,找劳动部门或律师帮忙,法律站在你这边!
相关法条
为了让大家信服,我摘几条核心法条(基于中国法律):
- 《工伤保险条例》第十四条:规定工伤情形,包括“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”。
- 《工伤保险条例》第六十二条:单位未参保的,发生工伤时由单位支付全部赔偿;拒不支付的,可申请法院强制执行。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五条:退休人员与单位形成的用工关系,按劳务关系处理,但工伤赔偿参照劳动关系标准执行。
说到底,65岁不交社保,工作中受伤算不算工伤?答案是响亮的“算”!法律的天平从不因年龄或社保而倾斜,它只认事实与公平,张大爷的故事提醒咱们:别让单位忽悠了,社保是“钱袋子”,工伤是“权利根”,咱们老年人贡献了一辈子,工作时更该受保护,遇事别忍,拿起法律武器——您值得被善待!
(本文原创,结合真实案例和法律分析,旨在普及知识,具体个案请咨询专业律师。)
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