大家好，我是你们的“法律老友”，今天咱们聊聊一个挺扎心的事儿：65岁的张大爷退休后闲不住，在小区物业做保安贴补家用，前几天，他在巡逻时不小心摔伤了腿，物业公司却摆摆手说：“您老没交社保，这不算工伤，医药费自个儿掏吧！”张大爷心里憋屈，我也听得心疼，65岁不交社保，工作中受伤真的就不算工伤了吗？我就用大白话给大家掰扯清楚，别让咱们的“银发族”吃了哑巴亏。

工伤这事儿，核心看的是“事实”，不是“社保交没交”，根据我国《工伤保险条例》，工伤认定得满足几个硬条件：比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，张大爷的例子，他是在巡逻时摔伤的，这明显符合工伤情形，社保（特别是工伤保险）的作用，主要是用来“兜底”赔偿的——它就像个保险箱，单位交了社保，赔偿就从这个箱子里出；如果没交，那责任就落在单位头上，单位得自掏腰包赔钱。工伤认定不以是否缴纳社保为前提，而是基于客观事实，65岁的人，哪怕退休了没交社保，只要还在工作岗位上受伤,照样能算工伤。

但为啥有人觉得“不交社保就不算工伤”？这里有个误区，很多人以为社保是“门票”，没买票就进不了工伤的大门，其实不然！社保缴纳是单位的法定义务，如果单位没给员工交社保（包括65岁返聘人员），那是单位违法，不是员工的责任。即使65岁未缴纳社保，只要工作关系存在且符合工伤标准，法律照样保护你，张大爷这种情况，物业公司必须承担工伤赔偿，比如医药费、误工补贴等，现实中也有些小麻烦：65岁以上人员可能被视为“劳务关系”而非“劳动关系”，这会影响赔偿额度，但别慌，《工伤保险条例》没规定年龄上限，只要事实成立,就能维权。

社保没交的话，赔偿过程会更曲折，单位可能推诿，你得自己收集证据——工作记录、目击证人啥的，我见过太多案例，65岁的大爷大妈辛辛苦苦工作，伤着了还得打官司，心里多苦啊！法律是公平的，但咱们得主动点。关键在于证明“工作事实”，年龄不是挡箭牌。

建议参考

针对65岁还在工作的朋友们，我掏心窝子给几条建议：

1. 签个书面协议：返聘或兼职时，一定让单位白纸黑字写明工作内容和保障，最好包含工伤保险条款，口头承诺？别信！
2. 督促单位交社保：如果单位以“退休”为由不交，提醒他们这是违法的，65岁以上人员也能参保工伤保险（部分地区允许），单位不交就是玩火。
3. 备个商业保险：社保没覆盖的话，买个意外险兜底，花小钱保平安。
4. 遇事别怂，及时维权：受伤后第一时间报警、就医留证据，找劳动部门或律师帮忙，法律站在你这边！

相关法条

为了让大家信服，我摘几条核心法条（基于中国法律）：

• 《工伤保险条例》第十四条：规定工伤情形，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
• 《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保的，发生工伤时由单位支付全部赔偿；拒不支付的，可申请法院强制执行。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五条：退休人员与单位形成的用工关系，按劳务关系处理，但工伤赔偿参照劳动关系标准执行。

说到底，65岁不交社保，工作中受伤算不算工伤？答案是响亮的“算”！法律的天平从不因年龄或社保而倾斜，它只认事实与公平，张大爷的故事提醒咱们：别让单位忽悠了，社保是“钱袋子”，工伤是“权利根”，咱们老年人贡献了一辈子，工作时更该受保护，遇事别忍，拿起法律武器——您值得被善待！

（本文原创，结合真实案例和法律分析，旨在普及知识，具体个案请咨询专业律师。）

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