作为一名有20年执业经验的资深律师，我经常接到类似的咨询：“我们公司老是不交社保，这会不会出大事啊？”说实话，这种问题真不少见，尤其是在中小企业圈子里，社保不是小事儿，它关系到员工的养老、医疗、失业等基本保障，我就用大白话跟大家聊聊这事儿，帮您理清思路——公司如果长期拖欠社保,后果可不是闹着玩的。

咱们得明白社保是什么，简单说，它是国家强制要求用人单位为员工缴纳的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），相当于员工的“安全网”，公司不交，就等于撕破了这张网，那会咋样呢？公司长期不缴纳社保，将面临巨额罚款和行政处罚，根据《社会保险法》，社保机构会先责令限期补缴，如果公司还拖着，就得按天加收滞纳金（日息万分之五），更狠的是，逾期不缴的，罚款能翻到欠缴额的1-3倍！举个真实案例：去年我处理过一个案子，一家小公司欠缴社保半年，最终被罚了50多万元，直接导致公司资金链断裂,老板差点破产。

员工这边也会遭殃。员工无法享受社保福利，等于裸奔在风险中，员工生病了，医保报不了销；失业了，领不到失业金；退休了，养老金少一大截，这可不是危言耸听——我曾代理过一位工人，公司三年没交社保，他突发大病自掏腰包十几万，最后通过劳动仲裁才追回部分损失，但过程折腾人，身心俱疲啊！更糟的是，公司信誉扫地，员工流失率飙升，现在年轻人精着呢，社保一断，立马跳槽，公司招人难，留人更难，生意还怎么做？长远看,这比罚款还致命。

别以为拖着就没事。情节严重时，老板可能背刑事责任，如果欠缴数额巨大（比如超过10万元），或者涉及欺诈，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年牢！这不是吓唬人——去年有个建筑公司老板，因长期欠缴社保，被员工集体举报，最后判了3年，所以说，社保问题不是小事，它能把公司从“小麻烦”升级成“大灾难”。

建议参考

如果您是员工，发现公司不交社保，别忍气吞声！第一步，收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录（可到当地社保局查询），第二步，先和公司友好沟通，要求补缴；如果无效，立马向劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。法律站在您这边，维权要趁早！
如果您是公司老板或HR，赶紧自查自纠：核对社保账户，确保每月足额缴纳，如果资金紧张，主动和社保机构协商分期补缴方案，别省这点小钱——合规经营才是长久之计,省下的罚款够交几年社保了！

相关法条

依据中国现行法律法规，公司不缴纳社保的后果明确如下：

• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金（适用于社保欠缴情节严重时）。

公司老不交社保，绝不是“小事一桩”。轻则罚款破产，重则吃牢饭，员工权益更是一地鸡毛，社保是企业和员工的共同责任——老板们，别因小失大；员工们，别沉默吃亏，法律不是摆设，它像一把双刃剑：合规了，护您周全；违规了，刀刀见血，如果您遇到类似问题，别犹豫，找专业律师聊聊，早行动早安心！生活不易，社保就是那份稳稳的幸福,咱得守住它。

公司总是不交社保，真的没事吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。