大家好,我是张律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法和社会保障领域，每到春节，咱们都盼着和家人团聚、放松一下，但最近收到不少咨询：“张律师，春节假期那么长，公司能不能停缴社保？我自己能不能省点钱，不交社保？”我就用大白话聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑。

咱们得明白,社保不是可选项，而是国家强制性的保障制度，春节期间，虽然大家放假了，但社保缴纳绝不能停！为啥？因为社保缴费是基于劳动关系和工资发放的连续性，简单说，只要你还在职，雇主就必须按月足额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，春节是法定假期（通常7天左右），但工资照常发，社保也得照常交，如果雇主或员工私自停缴，那就是违法行为了。社保缴纳是法定义务，任何假期都不能成为中断的借口。否则，轻则罚款、加收滞纳金，重则影响你的退休金、医保报销等福利，去年我处理过一个案子：一家小公司春节放假时“偷懒”没交社保，结果员工生病住院，医保用不了，公司被罚了好几万，还赔了员工损失——真是得不偿失啊。

可能有人会问：“春节公司都放假了，财务不上班，怎么交社保？”别担心，社保缴纳通常是自动扣款或提前处理的，雇主应该在放假前安排好，比如通过网上银行批量操作，如果企业真遇到特殊情况（如春节延长假期），也必须提前向社保局报备，不能擅自停缴，至于个人，如果你是灵活就业人员，自己交社保，春节假期也不是理由——你得按时去银行或线上平台缴费。一旦断缴，补缴起来麻烦不说，还可能留下信用污点，影响贷款买房呢。社保是国家给咱们的“安全网”，停缴就等于自断后路，春节是喜庆的日子，别让社保问题搅了团圆饭！

建议参考

基于我的经验,给大家几点实用建议：

• 雇主方：春节前务必检查社保缴纳系统，确保资金到位，如果放假时间长，提前和社保局沟通，设置自动扣款，别图省事——一次疏忽，可能引发劳动纠纷，赔钱又损信誉。
• 员工方：放假期间，抽空登录当地社保APP（如“掌上12333”）查查缴费记录，发现问题（比如显示“未缴纳”），立即联系hr或律师，别等事后才后悔！
• 灵活就业者：设个手机提醒，在春节前完成缴费，万一忘了，尽快补缴，别拖过3个月，否则福利会受影响。
  社保问题无小事，咨询专业律师或社保热线（12333）总没错——花小钱，省大麻烦！

相关法条

为了让你更清楚依据,我附上中国的主要社保法规（来源：《中华人民共和国社会保险法》及配套条例）：

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自成立之日起三十日内，向社保经办机构申请办理社保登记，未按时登记的，由社保行政部门责令改正。
2. 《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   这些法条强调：社保缴纳是刚性义务，春节假期绝非豁免理由。

说到底,春节期间不交社保？绝对不行！社保就像“隐形的安全带”，假期再忙也得系好，法律不认“过年借口”，停缴只会惹来罚款、福利损失，甚至法律纠纷，作为律师，我见过太多人因小失大——春节本是欢乐时光，别让社保断缴毁了它，遵守规则，按时缴费，才能安心过年，未来养老、看病也有保障，大家记住了吗？有疑问随时问我，咱们下期见！

（本文由张律师原创，转载请注明出处，文中观点基于现行法律，具体个案请咨询专业人士。）

春节期间不交社保可以吗？律师来解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。