劳务派遣公司注册需要满足一定的条件，包括注册资本、固定的经营场所、符合要求的管理制度等。

注册劳务派遣公司通常有以下主要条件。首先是注册资本，一般要求有符合规定的实收资本。这是确保公司具备一定的经济实力来开展业务。其次，要有固定的经营场所，这为公司的正常运营提供了物理空间。场所应具备相应的办公设施和条件。再者，公司需要制定完善的劳务派遣管理制度，包括招聘、培训、派遣、薪酬福利等方面的规定，以保障派遣员工的权益和公司的规范运作。

还需具备与开展业务相适应的办公设施设备，比如电脑、打印机、通讯设备等。在人员方面，要有熟悉劳务派遣业务的管理人员和专业人员。此外，还需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，确保公司的运营合法合规。

同时，办理注册时要按照规定提交相关的文件和资料，如公司章程、验资报告、住所证明、法定代表人身份证明等。注册流程可能因地区而异，需要按照当地的具体要求进行操作。特别要注意的是，劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，因此在注册和运营过程中，要充分考虑各方的权益和责任，确保劳务派遣活动的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。