无劳务派遣资质经营可能会面临行政处罚、民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要取得相应的资质才能合法经营。如果没有劳务派遣资质而从事劳务派遣业务，将会产生一系列的法律后果。

在行政责任方面，相关部门会依法对其进行行政处罚。可能包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等措施。这是为了维护劳务派遣市场的秩序和规范。

从民事责任角度来看，如果因为无资质经营导致劳务派遣人员的权益受到损害，例如工资拖欠、劳动条件恶劣等，那么经营方可能需要承担相应的民事责任，对劳动者进行赔偿。

情节严重的情况下，还可能涉及刑事犯罪。比如在经营过程中存在严重的欺诈、非法占有等行为，可能触犯刑法的相关规定。

无资质经营还可能对社会造成不良影响。它可能扰乱正常的劳动力市场秩序，导致不公平竞争，同时也可能给劳动者带来不稳定和风险。

总之，劳务派遣资质的取得是保障劳务派遣活动合法、有序进行的重要前提。任何单位或个人都不应无视法律规定，擅自从事无资质的劳务派遣业务。这样不仅会给自己带来法律风险，也不利于整个劳务派遣行业的健康发展。各相关方都应严格遵守法律法规，共同维护良好的市场环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。