你有没有在发工资的时候，看到工资条上密密麻麻的“五险一金”扣款项目，心里直犯嘀咕：“这个缴费基数到底是啥？为什么我的社保和公积金每月交的金额不一样？”别急，今天咱们就来把“缴费基数”这个看似专业、实则和每个人钱包息息相关的话题,掰开揉碎讲清楚。

咱们得搞明白——什么是缴费基数？

缴费基数就是计算你社保和公积金缴纳金额的“计算起点”，它不是你的实际工资，也不是固定的数字，而是一个由你工资水平决定、并受到政策上下限约束的“参考工资”。

举个例子：小李月薪1万元，公司给他交养老保险，缴费比例是单位16%、个人8%，如果他的缴费基数就是1万元，那么他个人每月要交800元（10000×8%）,单位交1600元。

但问题来了：如果小李月薪只有5000元呢？或者高达3万元呢？是不是都按实际工资算？

这就涉及到缴费基数的“上下限”规则了。

国家规定，每个城市每年都会公布“社保缴费基数上下限”，比如2024年某市的基数下限是6000元，上限是30000元,这意味着：

• 如果你的工资低于6000元，也得按6000元作为缴费基数；
• 如果你的工资高于30000元，也只能按30000元封顶计算；
• 工资在6000到30000之间的,则一般按实际工资或上年度月平均工资申报。

为什么要设上下限？

这是为了保障社保制度的公平性和可持续性，既不让低收入者因缴费过低影响未来待遇,也不让高收入者过度占用公共资源。

缴费基数影响什么？

直接影响你的社保待遇！

• 养老金：缴费基数越高,未来退休金越多；
• 医疗报销：基数高，个人账户入账多,报销额度也可能更高；
• 工伤、失业、生育待遇：多数与缴费基数挂钩；
• 公积金贷款额度：很多城市公积金贷款额度直接和缴存基数、年限相关。

别小看这个数字，它可是你未来“钱袋子”的隐形推手。

但现实中，不少企业为了降低成本，按最低基数甚至低于最低标准给员工缴费，这其实是违法的！尤其对于工资明显高于下限的员工，这种“低报”行为严重损害了劳动者的长期权益。

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建议参考：

如果你发现自己的工资明显高于当地缴费基数下限，但公司仍按最低标准申报,建议你：

1. 先核对工资条和社保缴费记录（可通过“支付宝-市民中心”或“掌上12333”APP查询）；
2. 与人事部门沟通确认,了解基数核定依据；
3. 如确认存在违规，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉,要求补缴；
4. 保留劳动合同、工资流水等证据,以备不时之需。

依法足额缴纳社保是企业的法定义务，不是“福利”，更不是“恩赐”。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：
   “用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。”

2. 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）：
   明确规定社保缴费基数应以职工上一年度月平均工资为基础，并设定了上下限标准。

3. 《住房公积金管理条例》第十六条：
   “职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例均不得低于5%，原则上不高于12%。”

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小编总结：

缴费基数不是冷冰冰的数字，而是你未来养老、医疗、住房权益的“种子”，种得多，收得多；种得少，未来可能就得“将就”，别再把它当成财务部门随便填的一个格子，而是要当成自己权益的“温度计”。搞懂它，才能守护好自己的每一分努力和每一份保障，从今天起，不妨查一查你的缴费基数，是不是真的“对得起”你的工资？

缴费基数到底是什么？90%的人都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。