你有没有在签合同的时候,看到“劳务”两个字，心里嘀咕：“这到底是个啥？”
别笑，很多人其实都搞不清——劳务是什么意思？是不是和劳动一样？是不是签了劳务合同就不能告公司？今天咱们就掰开揉碎，把“劳务”这件事讲清楚，让你以后再遇到这个词，心里有底，手里有招。

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劳务到底是什么？一句话说清！

劳务是指一个人为他人提供劳动服务，对方支付报酬的一种民事关系，听起来是不是很像“劳动”？但关键区别就在这儿——劳务关系和劳动关系，根本不是一回事。

举个例子你就明白了：
小王周末去朋友开的咖啡馆帮忙端盘子，朋友给了他500块辛苦费，这叫劳务。
小李在一家公司上班，每天打卡，签劳动合同，公司给他交社保，这叫劳动。

一个靠“约定”维系，一个靠“法律”保护。一字之差，权益天差地别。

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劳务关系的三大特征，一定要记牢！

1. 双方是平等的民事主体
   劳务关系中，你和对方是“甲方乙方”，不是“老板和员工”，你不需要打卡，也不受公司规章制度约束，你干完活拿钱，两清。

2. 合同形式灵活，口头也算
   劳务合同可以是书面的，也可以是口头的，比如你帮邻居修车，说好修好给300块，就算没写合同，也成立劳务关系。

3. 不享受社保、工伤、带薪假等劳动权益
   这是最关键的一点！提供劳务的一方，通常不享受五险一金、工伤赔偿、经济补偿等劳动法保护，万一干活时受伤了，想索赔？得靠《民法典》里的“侵权责任”来主张，难度大得多。

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劳务 vs 劳动，一张表看懂区别

对比项	劳务关系	劳动关系
法律依据	《民法典》	《劳动合同法》
主体关系	平等民事主体	管理与被管理
是否签劳动合同	不一定	必须签订
社保缴纳	无	单位必须缴纳
工伤赔偿	按过错责任，难索赔	工伤保险直接赔付
解除是否补偿	一般无经济补偿	解雇需支付赔偿金

看到这儿,你还觉得“签劳务合同”无所谓吗？很多公司用“劳务合同”规避用工责任，实则是在钻法律空子。

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现实中常见的“劳务”陷阱

1. 实习生被当成廉价劳动力
   很多企业让实习生长期工作，却不签劳动合同，美其名曰“实习劳务”，但如果你的工作内容、时间、管理方式和正式员工一样，实际上可能构成事实劳动关系，你可以主张劳动权益。

2. 退休返聘人员权益受限
   退休人员再就业，通常只能签劳务合同，但如果单位仍按员工管理，比如考勤、绩效、培训，法院可能认定存在“特殊劳动关系”，部分权益仍可争取。

3. 外卖骑手、网约车司机被归为“劳务”
   这是近年来争议最大的领域，平台说你是“合作”“接单”，不算员工，但如果你受平台调度、奖惩、路线限制，实际上具备劳动关系的从属性特征，完全可以通过法律途径维权。

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给你的三条实用建议（参考）

1. 签合同前先问一句：这是劳务还是劳动？
   别怕麻烦，一定要明确身份，如果是长期、稳定、受管理的工作，坚决要求签劳动合同，别被“灵活用工”忽悠了。

2. 保留工作证据，哪怕签的是劳务合同
   聊天记录、打卡截图、工作照片、工资转账记录……这些都可能成为日后主张“事实劳动关系”的关键证据。

3. 受伤别忍气吞声，及时咨询专业律师
   劳务中受伤，虽然不能走工伤程序，但可以依据《民法典》第1192条主张接受劳务一方的过错赔偿责任，别自己扛，该争取的一定要争取。

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相关法律条文参考（真实有效）

• 《中华人民共和国民法典》第1192条
  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条
  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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“劳务是什么意思”？它不只是一个词，更是一道权益的分水岭。
你以为签的是“灵活合作”，其实可能正在失去社保、工伤、解雇补偿等重要保障。
别让模糊的术语成为你维权的绊脚石。搞懂劳务，就是保护自己不被“合法剥削”。
下次再看到“劳务合同”，先别急着签字，问问自己：我到底是来干活的，还是来当员工的？
你的劳动，值得被法律认真对待。

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