争取抚养权的收入证明通常由所在工作单位开具，需包含个人基本信息、工作职位、收入组成、具体金额等关键要素，并加盖单位公章。

在争取抚养权的过程中，收入证明是一个重要的考量因素，它能够反映出一方抚养孩子的经济能力。开具争取抚养权的收入证明，一般可以按照以下步骤进行：

首先，联系所在的工作单位的人力资源部门或者财务部门。向他们说明需要开具一份用于争取抚养权的收入证明，并提供相关的个人信息，如姓名、工作岗位、入职时间等。

收入证明的内容应尽可能详细准确。通常包括以下几个方面：

1. 个人基本信息：姓名、身份证号码、工作部门等。

2. 工作职位：明确在单位所担任的具体职务。

3. 收入组成：如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，需分别列出并注明具体金额。

4. 平均月收入或年收入：计算出在一定时间段内的平均月收入或年收入，并在证明中清晰体现。

5. 证明的有效期：有些收入证明会注明有效期限，以保证其时效性和准确性。

6. 单位信息：注明单位的名称、地址、联系电话等，以便相关部门核实。

7. 单位盖章：收入证明必须加盖单位的公章，以确保其真实性和有效性。如果是财务部门开具的，还可以加盖财务专用章。

需要注意的是，不同地区的法院对于收入证明的具体要求可能会有所差异。在开具之前，可以先了解当地法院的相关规定和要求，确保收入证明的内容和形式符合法律要求，从而增加在争取抚养权过程中的优势。

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。