“老李啊，我雇了两个服务员，都是亲戚介绍的，能不能省点钱不给他们交社保？听说个体户可以灵活处理嘛。”老王这问题，其实挺常见的，作为一名资深律师，我处理过不少类似案子，今天就和大家聊聊这个事儿——个体户雇工到底能不能不交社保？核心答案很简单：大多数情况下，个体户必须依法为雇工缴纳社保，否则后果很严重，但别急，这里头有门道，我来细细道来。

咱们得搞清啥叫“个体户”，个体户就是个人经营者，比如老王开的小餐馆，他自己是老板，雇工就是那些服务员或帮工，在中国法律体系下，个体户一旦雇佣员工，就不再是单纯的“个人”了，而是被视为“用人单位”，这意味着，个体户必须像正规公司一样，履行社保缴纳义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都是保障员工基本权益的“安全网”，如果你不交，员工生病或退休了，谁来兜底？这不仅是道德问题，更是法律红线。

那为啥有人觉得“可以不交”呢？确实，有些例外情况，雇工是临时工（工作不满30天）、或者家庭成员（如配偶、子女帮忙），这时可能不需要强制缴纳，但注意，这不是“可以不交”的借口——得看具体情况，还得符合地方规定，老王的服务员要是长期全职工作，就算签的是“口头协议”，法律也默认他们是正式员工。个体户不交社保的风险极高：一旦被查，可能面临高额罚款（比如欠缴额的1-3倍），甚至员工一告一个准，官司缠身，我去年就代理过一个案子：一个个体户老板没交社保，结果员工工伤后索赔，老板赔了十几万，店都差点关了门。

更关键的是,社保不只是“钱”的问题，它关乎社会公平和企业信誉。社保是法定强制责任，不是可选项，个体户省那点小钱，长远看是捡了芝麻丢西瓜——员工没保障，流动性大，生意也难稳定，相反，依法缴纳社保，反而能吸引好员工，降低用工风险，老王听完我的解释，立马去补交了社保，现在生意更红火了，员工也安心。

建议参考

如果你是个体户老板,别瞎琢磨“能不能不交”，我的专业建议是：第一，赶紧自查用工情况——员工是临时还是长期？合同签了没？第二，咨询当地社保局或律师，了解具体政策（各地细则不同，比如北京对小微个体户有减免优惠），第三，务必规范用工：签书面合同、按时申报社保，省心省力的法子是找个专业会计或律师代劳，一年花不了几百块，却能避免大麻烦，合规经营才是长久之道！

相关法条

根据中国现行法律,个体户雇工社保缴纳主要依据以下条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备社会保险条款；未缴纳的，劳动者可解除合同并索赔。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：对欠缴社保费的单位，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，处以欠缴额1倍以上3倍以下的罚款。 这些法条明确了个体户作为“用人单位”的义务，例外情况（如临时工）需参考地方性规定，如《北京市社会保险条例》。

聊到这儿,核心思想就一句话：个体户雇工，绝大多数情况下必须交社保，这是铁律！别被“灵活用工”的谣言忽悠了——社保是员工的“护身符”，也是老板的“防弹衣”，不交？等着罚款和官司吧！作为律师，我见过太多人因小失大；相反，依法缴纳，生意才能稳当红火，希望老王的故事能给你提个醒：合规第一，安心赚钱，有啥疑问，欢迎留言讨论，我随时解答！

个体户雇工可以不交社保？真相大揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。