辞职后档案的处理方式主要有几种，如转移到新单位、人才市场或户籍地人才中心等。

当辞职后，档案的处理需要根据具体情况来决定。

如果已经找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，那么可以将档案转移到新单位进行保管。在办理离职手续时，应向原单位的人事部门了解清楚档案转移的具体流程和要求，按照规定填写相关表格和申请，确保档案能够准确无误地转移到新单位。

如果新单位不具备档案管理权限，那么可以考虑将档案存放在人才市场。人才市场是专门为各类人才提供档案管理、职称评定等服务的机构。通常需要本人携带身份证、离职证明等相关材料，到人才市场办理档案托管手续。在托管档案时，要注意了解人才市场的收费标准和服务内容，以便更好地维护自己的权益。

另外，也可以将档案转回户籍地的人才中心。这种方式比较适合那些暂时没有找到合适工作或者打算自主创业的人。转回户籍地人才中心后，档案可以得到妥善保管，在需要时也方便查询和使用。

需要注意的是，在处理档案时，要确保档案的完整性和真实性，不要私自拆封档案。同时，要及时跟踪档案的转移情况，确保档案安全到达目的地。如果在档案处理过程中遇到问题或不清楚的地方，可以咨询原单位人事部门、人才市场或相关专业人士，以获得准确的指导和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。