嗨，大家好！我是你们的老朋友张律师，在职场混迹了十几年，处理过无数劳动争议案子，咱们聊聊一个热门话题：“所有企业都不交社保吗？”这个疑问，听起来像是个谣言——好像企业都爱“逃社保”，但其实啊，真相远没这么简单，让我用大白话，结合法律知识,给大家掰扯清楚。

社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，很多人误以为“所有企业都不交社保”，这纯属以讹传讹。法律规定企业必须为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，只要企业雇佣员工，就得上社保，这是硬性义务，别不信，我处理过不少案子，员工因为企业没交社保，退休后拿不到养老金，后悔莫及——那可真是“早知今日，何必当初”啊！

那为什么有人觉得“所有企业都不交社保”呢？一来，有些小企业或个体户为了省成本，偷偷摸摸逃避缴费；二来，员工自己也不懂法，稀里糊涂就签了合同，但记住，这不代表所有企业都这样，正规企业，尤其大公司，都乖乖交社保，因为不交的风险太大：一旦被抓，罚款能翻倍，甚至被吊销执照，比如去年，我代理的一个案子，一家小工厂老板以为“不交社保没人管”，结果被员工告上法庭，赔了十几万不说，还上了黑名单,生意都黄了！

也有例外情况，企业如果只雇佣临时工或兼职，可能不需要交全险；或者员工自己主动放弃社保（但法律上这无效）。这些例外不能成为借口——企业必须依法办事，否则，员工完全可以维权：去劳动监察部门投诉，或直接起诉，我见过太多案例，员工一较真，企业就怂了，乖乖补缴社保，所以啊，别被“所有企业都不交社保”的错觉骗了，真相是：企业不交社保是违法行为,法律保护你的权益！

建议参考

作为一名资深律师，我给大伙儿提点实用建议：如果你是员工，入职前先查清楚合同里的社保条款，别光看工资高就心动，定期登录当地社保局官网或APP，查查自己的缴费记录——发现漏缴，赶紧找企业理论，不行就投诉（拨打12333劳动保障热线），企业老板们呢？别贪小便宜，社保是员工福利，也是企业责任，规范缴费，不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度。防患于未然，比事后打官司强百倍！

相关法条

为了让大家信服，我附上核心法条（基于中国现行法律）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：对未按规定缴纳社保费的单位，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 这些法条白纸黑字，企业不交社保？那等于在雷区蹦迪！

好了，“所有企业都不交社保”是个大误区！法律明确要求企业必须缴纳社保，只有少数违规者才敢冒险，关键点在于，社保是保障你未来的“安全网”，别轻视它，员工要主动维权，企业要守法经营——这样，职场才更公平，我是张律师，希望这篇文章帮到你，如果还有疑问，欢迎留言讨论,咱们下期见！

所有企业都不交社保吗？律师为你揭开真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。