大家好，我是王律师，一个从业15年的资深律师，专攻劳动法和社会保障领域，平时我接到的咨询中，“单位股东不交社保”是个高频问题——不少员工发现公司股东（尤其那些实际控制人）拖欠社保，自己养老、医疗都没保障，急得团团转，别慌，今天我就用大白话聊聊这事儿：股东不交社保，看似复杂，实则背后有清晰的维权路径，但记住，这不是小事儿，社保缴纳是法定义务，单位（包括股东）必须担责，否则后果很严重，下面，我结合真实案例,一步步带你理清思路。

咱们得明白“单位股东”在这里啥意思，单位就是公司或企业，股东是投资者，但别以为股东只负责分红——如果他们实际控制公司（比如是法人代表或大股东），却故意不交社保，这就涉嫌违法了，举个例子：去年我代理的一个案子，某科技公司股东老王为省钱，停缴员工社保半年，结果员工看病报销不了，闹大了，为啥股东要背锅？因为根据法律，社保责任主体是单位本身，股东作为控制者若参与决策，就得承担连带责任，现实中，股东不交社保的常见原因包括资金短缺、恶意避税或管理混乱，但不管啥借口,员工权益不能牺牲。

说说后果，股东不交社保，可不是扣点钱那么简单。员工可能面临社保断缴、影响养老金和医保报销，更糟的是，单位会被罚款、列入黑名单，根据《社会保险法》，逾期不缴的，每日加收0.05%的滞纳金；情节严重的，股东个人可能被追责，我见过不少案例，员工忍气吞声，结果退休时养老金少了一大截。发现苗头，立刻行动——拖延只会放大损失。

那具体怎么办？别急，我教你这套“三步维权法”，简单有效，第一步，内部协商：先找股东或HR沟通，带上工资条和社保记录，心平气和地说清诉求，很多时候，股东只是疏忽，一提醒就补缴了，如果沟通失败，第二步，外部投诉：向社保局或劳动监察大队举报，记得收集证据，如劳动合同、银行流水（证明劳动关系），这步成功率高达80%，去年一个客户就这么做，一周内社保就补上了，第三步，法律途径：起诉到法院，如果股东耍赖，你可以申请劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。关键点：别怕麻烦，维权是法律赋予你的权利，整个流程，建议全程录音或书面记录,保护自己。

提醒大家：社保问题关系终身，别等出事才后悔，平时多查查社保账户（用支付宝或当地app就能查），确保每月缴费正常，如果股东是“老赖”，赶紧找专业律师介入——省时省力。

建议参考

遇到单位股东不交社保，我建议你这样做：第一，立即自查社保状态，每月登录社保平台核对；第二，保存所有证据，包括聊天记录、工资单；第三，优先走投诉渠道（拨打12333社保热线），效率高、成本低；第四，如果金额大或涉及多员工，联合起来维权，力量更大；第五，咨询专业律师，避免踩坑——很多律所提供免费初次咨询，行动要快,拖久了证据易灭失。

相关法条

以下是中国现行相关法律法规,供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条、63条：规定用人单位必须为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费；逾期不缴的，责令限期缴纳,并加收滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者因用人单位未缴社保而要求补偿的,法院应予支持。
• 《企业信息公示暂行条例》第8条：单位社保违法信息将被公示,影响信用记录。

单位股东不交社保绝不是小事——它是侵犯员工基本权益的违法行为，必须零容忍，通过今天分享的“三步维权法”，你能高效解决问题：协商、投诉、诉讼，层层递进，核心是主动出击、依法维权，社保关乎你的养老和健康，别让股东钻空子，我是王律师，希望这篇文章帮到你，如果觉得有用，欢迎分享给同事朋友——大家一起懂法,才能更好护权！

单位股东不交社保怎么办？律师教你如何合法维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。