在工作中，被拖欠是一件让人十分苦恼的事情。而工资拖欠是否可以，这是很多劳动者关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、工资拖欠

答案是肯定的，工资拖欠可以写。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权要求用人。欠条是一种书面的，可以明确双方的权利义务关系。

写欠条有助于劳动者的合法权益。欠条上应明确写明欠款的金额、欠款的原因（即工资拖欠）、还款的期限等重要信息。这样一来，如果用人单位在约定的期限内仍未支付工资，劳动者就可以凭借欠条向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提讼，要求用人单位支付所欠工资。

同时，可以作为，用人单位存在拖欠工资的行为。在劳动争议的处理过程中，证据起着至关重要的作用。一份清晰、能够为劳动者争取到应得的工资提供有力的支持。

二、工资有

要使工资，需要注意以下几个方面：

1. 欠款人的身份信息要明确，包括姓名、身份证号码、联系地址和联系方式等。

2. 欠款的金额要用大写和小写两种方式书写，以避免产生歧义。

3. 欠款的原因必须清楚写明是因为工资拖欠。

4. 还款的期限要具体，例如“于 XX 年 XX 月 XX 日之前还清”。

5. 欠条最好有欠款人的签名和盖章，并注明书写日期。

6. 如果可能的话，可以找第三方作为见证人在，增加可信度。

三、用人单位拒绝写办

如果用人单位拒绝，劳动者可以采取以下措施：

1. 首先，与用人单位进行友好沟通，向其说明写欠条的重要性和必要性，尽量争取用人单位的理解和配合。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不能让用人单位的违法行为得逞。

以上就是关于工资拖欠写欠条相关问题的探讨。希望这些内容能够帮助到大家。需要注意的是，以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。