大家好，我是资深律师李伟，从业15年，处理过无数劳动纠纷案件，今天咱们聊聊一个热点话题：公司不给员工交社保，这到底合法不合法？不少朋友在职场中遇到过类似情况——老板拍着胸脯说“省点钱，社保不交了”，或者你自己心里犯嘀咕：“这玩意儿是不是可交可不交？”别急，我来用大白话帮你捋清楚，保证接地气、有干货，还能保护你的权益，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，一旦出问题,可能让你后悔莫及！

咱们得明白社保是什么，社会保险（简称社保）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制推行的保障体系，用人单位和员工都必须参与缴费，公司承担大部分比例。根据现行法律，公司不为员工缴纳社保是绝对的违法行为！这不是我随口说的，而是白纸黑字的法律规定，为什么这么严格？因为社保是劳动者基本权益的“安全网”，国家通过它来确保大家老有所养、病有所医，如果公司不交，员工就相当于被剥夺了这份保障，风险全压在自己身上，想象一下：万一你生病住院，没有医保报销，那医药费可能掏空你的积蓄；或者退休后没有养老金，生活怎么保障？社保不是福利，而是法定义务，公司无权单方面免除！

那公司不交社保的后果有多严重？我来举几个真实案例，去年，我代理的一个案子：一家小公司老板为了“省成本”，连续两年没给员工交社保，结果，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司不仅被责令补缴所有欠款（连本带利），还被罚款近10万元，更糟的是，老板个人还被追究了刑事责任，因为情节严重构成了“拒不支付劳动报酬罪”。不交社保的代价，远超你的想象——罚款高达社保费的三倍，还可能上“黑名单”，影响公司信誉和个人征信！损失更大：除了失去保障，维权过程也耗时耗力，有些朋友可能觉得“公司小，不交就算了”，或者“老板口头承诺了其他补偿”，但法律面前，这些借口都站不住脚。社保缴费是强制性的，任何口头协议或私下约定都不能凌驾于法律之上！

作为员工，你该怎么办？别慌，法律给了你武器，如果你发现公司没交社保，第一步是收集证据：比如劳动合同、工资条、银行流水（显示工资未扣社保部分），先和公司友好沟通，要求补缴，如果公司推脱，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333或网上平台），必要时，申请劳动仲裁或起诉到法院，去年我帮一个年轻白领维权，从投诉到拿到补偿只花了三个月，公司乖乖补缴了所有欠款。维权不是“找麻烦”，而是保护自己的合法权益——你有权要求公司履行义务！

作为雇主，也别心存侥幸，很多初创企业或小老板觉得“省点钱没事”，但风险极高，建议你定期自查：确保在用工30天内完成社保登记，并按时足额缴费，别小看这个，合规经营能避免罚款和诉讼，还能提升员工忠诚度。投资社保就是投资公司未来，别因小失大！

建议参考

• 给员工的建议：入职时务必确认公司是否办理了社保登记；如果发现漏缴，先沟通后投诉，别怕“得罪人”——你的保障比面子重要！平时保留好证据,比如拍照或录音。
• 给雇主的建议：严格遵守社保法规，别图一时省钱；可以咨询专业律师或社保代理机构，确保流程合规，员工满意了,公司才能长久发展。
• 通用贴士：遇到纠纷别硬扛，早找律师咨询，免费热线如12348法律援助中心,能帮你快速解决问题。

相关法条

以下是中国现行法律的关键条文，依据《中华人民共和国社会保险法》：

• 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 （注：以上条文摘自最新修订版，实际应用需结合具体案情。）

说到底，公司不给员工交社保？这是板上钉钉的违法行为，没有任何灰色地带！社保不是“可有可无”的选项，而是法律强制的责任，员工要勇敢站出来维权，别让老板的“甜言蜜语”忽悠了你；雇主更要守法经营，别因小利毁了大局，社保是咱们共同的“护身符”——它保障的是你的未来生活，如果你有类似困扰，别犹豫，找专业律师聊聊，生活不易，但法律在，权益就在！我是律师李伟，下期再见，咱们继续用法律温暖人心。（原创内容，转载请注明出处。）

公司员工不交社保合法吗？资深律师一针见血揭真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。