在工作中，有时我们可能会遇到被拖欠的情况，不得不通过法律手段来维护自己的权益。而关于费的问题，也是大家非常关心的。

一、诉费多少

工资的金额，通常取决于案件的标的额大小。根据相关法律规定和司法实践，案件受理费分别按照下列交纳：

1. 不超过 1 万元的，每件交纳 50 元。

2. 超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5%交纳。

3. 超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2%交纳。

4. 超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5%交纳。

5. 超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1%交纳。

6. 超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9%交纳。

7. 超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8%交纳。

8. 超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7%交纳。

9. 超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6%交纳。

10. 超过 2000 万元的部分，按照 0.5%交纳。

二、的流程

1. 准备起诉状和相关，起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2. 向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据。一般来说，由被告住所地或者劳动履行地的基层人民法院管辖。

3. 法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本和传票，通知被告应诉。

4. 被告应当在收到传票后的规定时间内提交答辩状。

5. 法院会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。

6. 在开庭审理过程中，双方当事人进行举证、质证和辩论。

7. 法院根据审理情况作出判决。

三、工资的注意事项

1. 证据的收集至关重要。除了工资外，还应当尽量收集能够劳动关系、工作内容、工资标准等方面的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。

2. 要注意。一般来说，劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 在起诉过程中，要保持理性和冷静，遵守和法庭秩序。

总之，当您遇到工资被拖欠的情况，通过法律起诉是维护自身合法权益的有效手段。但在整个过程中，需要充分了解相关法律规定和程序，做好充分的准备。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。