在职场中，难免会遇到同事间的资金往来，但如果的是自己的上级主管，到期后却迟迟不还，这无疑会让员工陷入两难境地。既担心直接催债影响上下级关系，又害怕自己的辛苦钱打水漂。本文将围绕“商场主管借员工钱不还怎么办”这一问题，为大家提供详细的解决思路，并扩展相关法律知识，帮助大家理性维权。

一、商场主管借员工钱不还怎么办

当遇到商场主管借钱不还的情况时，员工应保持冷静，采取合理合法的方式维护自身权益，具体可按以下步骤操作：

1.友好协商沟通：首先尝试与主管进行沟通，选择合适的时间和场合，以委婉的方式提醒其还款事宜。可以主动提及的时间、金额等细节，询问是否遇到资金困难，了解未还款的具体原因。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如微信聊天记录、短信往来等，作为后续维权的初步。

2.收集相关证据：若协商后主管仍未还款，需及时收集并整理所有与借款相关的证据。这包括但不限于：借款时的（如有）、银行转账凭证、支付宝或微信转账记录、双方关于借款及还款的沟通记录（如聊天记录、邮件往来）、证人证言（如有其他同事在场知晓借款事宜）等。证据越充分，后续维权成功的可能性就越大。

3.正式书面催讨：如果口头沟通无效，可以通过书面形式向主管发送催款函。催款函中应明确借款事实（包括借款时间、金额、约定的还款时间等）、要求还款的期限以及逾期不还将采取的进一步措施。发送催款函时，建议通过快递邮寄并选择可追踪的方式，同时保留好邮寄凭证，以便主管已收到催款通知。

4.寻求商场管理方帮助：作为商场员工，可考虑向商场的更高层级管理部门或人力资源部门反映情况。在反映时，需客观陈述借款事实，并提供相关证据，说明主管的行为已影响到个人权益。商场管理方可能会通过内部调解、谈话等方式，促使主管履行还款义务。但需注意，此举可能会对与主管的关系造成一定影响，需谨慎权衡。

5.通过法律途径解决：若以上方式均无法解决问题，员工可以通过法律维护自身权益。具体包括：向法院申请支付令，若主管对借款事实无异议，法院可直接发出支付令，要求其在规定期限内还款；若主管对借款事实有争议，则可向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序追讨欠款。在提讼时，需准备好起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求办理立案手续。

需要特别注意的是，在整个维权过程中，员工应避免采取过激行为，如在商场公共场合大声吵闹、威胁恐吓等，以免因自身行为不当承担相应责任。

二、借钱给同事没有能起诉吗

即使借钱给同事时没有签订书面借条，也是可以起诉的，但需要提供其他证据证明借贷关系的存在。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在借贷中，原告（出借人）需要证明以下两个核心事实：一是双方存在借贷合意，即对方有向自己借款的意思表示；二是自己已实际将款项交付给对方。

1.证明借贷合意的证据：如果没有借条，可提供双方关于借款的聊天记录（如微信、QQ聊天记录）、通话录音、视频录像等。例如，聊天记录中对方明确提到“借我xx元”“过几天还你钱”等内容，即可作为证明借贷合意的证据。如果双方在借款时有第三人在场，该第三人的证人证言也可作为辅助证据。

2.证明款项交付的证据：款项交付的证据主要包括银行转账凭证、支付宝或微信转账记录、现金交付时的见证人证言等。其中，转账记录是最直接、最有力的证据，上面通常会显示转账人、收款人、转账金额、转账时间等信息，能够清晰证明款项已实际交付。如果是现金交付，需提供能够证明交付事实的证据，如交付时的照片、视频，或者对方在收到现金后的收条（即使不是正式借条，只要有收款金额和对方也可），以及后续催款时对方收到现金借款的聊天记录或录音等。

3.起诉的流程和注意事项：没有借条的情况下起诉，首先要确定有管辖权的法院，一般为被告住所地或履行地（即款项交付地或出借人所在地）的人民法院。然后准备起诉状，起诉状中需写明原被告的基本信息、诉讼请求（要求对方还款的金额、等）、事实与理由（详细说明借款经过、未还款情况以及提供的证据）。最后将起诉状和相关证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用，等待法院立案审理。

虽然没有借条也能起诉，但为了提高胜诉率，建议大家在借款时尽量签订书面借条，明确借款金额、还款时间、利息等重要事项，以避免后续产生纠纷。

三、起诉公司主管会影响工作吗

起诉公司主管是否会影响工作，取决于多种因素，如公司的企业文化、主管在公司的地位、诉讼的具体情况以及员工自身的应对方式等，不能一概而论，但存在一定的潜在影响，员工需提前做好心理准备和应对措施。

1.可能产生的负面影响：一方面，起诉行为可能会导致与主管的关系彻底破裂，主管可能会在工作中对员工采取不的对待，如故意刁难、分配不合理的工作任务、在绩效考核中给予不公平评价等。另一方面，如果公司管理层更倾向于维护主管的利益，或者认为员工的起诉行为影响了团队稳定，可能会对员工产生负面看法，甚至在职业发展上设置障碍，如晋升机会减少、培训资源受限等。诉讼过程本身需要耗费员工大量的时间和精力，可能会影响其正常的工作状态和。

2.可能存在的积极因素：如果员工的起诉理由充分、证据确凿，主管的行为确实存在过错（如恶意拖欠借款、甚至存在欺诈行为），公司管理层可能会基于公平公正的原则，对主管的行为进行处理，从而维护员工的合法权益。在这种情况下，员工的维权行为可能会得到公司其他同事的理解和支持，并不会对其工作产生太大的负面影响。另外，通过法律途径解决纠纷，可以让员工摆脱长期的心理困扰，更专注于工作。

3.员工的应对建议：如果决定起诉，员工应尽量保持低调，避免在公司内部过度宣扬诉讼事宜，以免引发不必要的议论和矛盾。在工作中，要继续保持专业的态度，认真完成各项工作任务，避免给他人留下“因私事影响工作”的印象。要注意收集主管可能存在的报复行为的证据，如工作安排不合理的邮件、不公正评价的书面材料等，以便在必要时向公司管理层或劳动监察部门投诉。如果担心起诉会对工作造成严重影响，也可以在起诉前咨询专业，了解相关法律风险和应对策略，或者考虑在离职后再提起诉讼。

起诉公司主管确实存在影响工作的可能性，但员工不应因此而放弃维护自身的合法权益。在权衡利弊后，选择最适合自己的维权方式，并做好相应的应对准备。

综上所述，当遇到商场主管借员工钱不还的情况时，员工可以通过友好协商、收集证据、正式催讨、寻求商场帮助以及法律途径等方式解决。即使没有借条，只要能提供其他证据证明借贷关系，也可以通过起诉维权。而起诉公司主管是否会影响工作，需综合多种因素考虑，员工应谨慎应对。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。