在日常工作中，员工与公司老板之间本应是和谐的雇佣关系，但有时可能会出现老板欠员工钱不还的情况，这无疑会让员工陷入经济和心理的双重困境。遇到这种事情，员工往往会感到焦虑和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下遇到公司老板欠员工钱不还时的解决办法。

一、公司老板欠员工的钱不还怎么办

当公司老板欠员工钱不还时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。要及时与老板沟通协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。员工可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面交流，明确表达自己的诉求，询问老板欠款的原因以及还款的计划。在沟通时，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。例如，员工可以说：“老板，之前您借我的那笔钱，我现在也有一些经济上的压力了，您看什么时候方便还给我呢？”

如果协商无果，员工可以收集相关。证据是后续维权的关键。这些证据包括、转账记录、聊天记录、通话录音等。借条是最直接的凭证，如果有借条，要确保借条上的内容清晰明确，包括借款金额、借款时间、还款时间等信息。转账记录可以资金的流向，如果是通过微信、支付宝等方式转账，要保存好转账截图和相关的聊天记录。聊天记录和通话录音可以作为辅助证据，证明双方存在借款的事实。

在收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果欠款是与劳动报酬相关的，劳动监察部门可以对公司进行调查和处理。员工可以准备好相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动仲裁则是一种相对正式的解决方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板偿还欠款。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果以上方法都无法解决问题，员工还可以向法院提讼。法院会根据法律规定和相关证据进行审理，并作出判决。如果老板仍然拒不执行判决，员工可以申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、冻结老板的财产等方式来员工的权益。

二、公司老板欠员工不还怎么办

公司老板欠员工工资不还是一种常见且较为严重的情况。员工同样可以先与老板协商。在协商时，要明确指出老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关，要求老板按照规定及时支付工资。例如，员工可以说：“老板，根据法律规定，您应该按时支付我们的工资，现在已经拖欠了一段时间了，希望您能尽快解决。”

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令其限期支付。员工在投诉时，要提供详细的信息，包括公司名称、地址、老板姓名、拖欠工资的金额和时间等。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果作出处理。

员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要。在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意保护自己的合法权益，避免受到老板的威胁和报复。员工也可以寻求工会等组织的帮助，工会可以为员工提供和支持。

三、公司老板欠员工钱不还怎么办

当公司老板私人欠员工钱不还时，虽然与工作关系相对独立，但员工同样有权利维护自己的权益。和处理其他欠款情况一样，先尝试与老板友好协商。在协商过程中，要强调双方的私人情谊和诚信原则，提醒老板遵守承诺。例如，员工可以说：“老板，咱们平时关系也不错，您借我的钱还是尽快还我吧，不然我心里也不踏实。”

如果协商没有效果，员工要注重证据的收集。除了前面提到的借条、转账记录等，还可以收集一些能够证明借款事实的证人证言。比如，当时有其他同事在场见证了老板向员工借款的过程，这些同事可以作为证人提供证言。

在证据充分的情况下，员工可以考虑通过法律途径解决。可以先向咨询，了解自己的权利和义务，以及诉讼的流程和可能的结果。律师可以根据具体情况为员工制定合理的诉讼策略。如果决定起诉，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会在受理后进行审理，根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，员工要保持耐心和信心。法律是的，只要员工的权益受到了侵害，就有权利通过合法途径得到保护。要注意维护与老板之间的关系，尽量避免将矛盾进一步激化，以免对自己的工作和生活造成不必要的影响。

综上所述，当遇到公司老板欠员工钱不还的情况时，员工可以根据具体情况选择合适的解决方式。无论是欠款还是欠工资，都要通过合理合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。