无法支付的工资需要根据具体情况进行妥善处理，可能包括与员工协商、寻求法律途径等。

当遇到无法支付工资的情况时，首先应该积极与员工进行沟通和协商。向员工坦诚地说明企业面临的困境和无法按时支付工资的原因，争取员工的理解和支持。同时，可以共同探讨一些可能的解决方案，比如延迟支付的时间安排、分期支付等。

企业应当对自身的财务状况进行全面评估，寻找解决资金短缺的途径。这可能包括寻求外部融资、优化运营成本、催收应收账款等。如果企业确实面临严重的财务困难，无法在短期内解决工资支付问题，应当及时向劳动监察部门等相关机构报告情况，并按照规定的程序进行处理。

在法律层面上，根据相关法律法规，企业有义务按时足额支付员工工资。如果企业无法支付工资，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律后果。在这种情况下，企业需要积极应对法律程序，提供相关证据和说明，以尽量减轻法律责任。

政府和社会也可以提供一定的支持和帮助。例如，政府可能会出台一些扶持政策，帮助企业渡过难关，从而保障员工的工资权益。社会机构也可能提供一些咨询和援助服务，协助企业和员工解决工资问题。

总之，处理无法支付的工资需要综合考虑多方面的因素，包括与员工的沟通协商、企业自身的财务状况、法律规定以及政府和社会的支持等。通过合理的措施和努力，尽量减少对员工权益的损害，并寻求妥善的解决方案。企业一定要重视工资支付问题，避免因工资纠纷引发更大的社会矛盾和法律风险。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。