员工加班可通过考勤记录、工作成果、邮件往来、同事证言等方式留下证据。

在工作中，员工加班后想要留下有效的证据，可以从以下几个方面着手。考勤记录是非常重要的证据之一，如打卡记录、签到表等，这些能直观地证明员工在特定时间处于工作场所。工作成果也是关键证据，比如加班完成的报告、方案、设计等，能体现出加班期间的工作产出。邮件往来也可以作为有力证据，加班期间与同事、客户等的邮件沟通，能反映出加班时的工作情况。还有，与同事之间的相互证言也有一定的证明力，同事能证实自己看到该员工在加班。

一些其他的相关记录也可能成为证据。比如加班时的监控录像，若公司有安装监控，可申请查看。或者是加班期间的工作照片、视频等。如果是在外出差加班，相关的差旅记录、行程安排等也能起到证明作用。

员工要养成随时保留证据的意识，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也建议员工在加班前与上级领导进行沟通，明确加班的任务和要求，并尽量通过邮件等书面形式进行确认，这样也能在一定程度上增强证据的效力。

总之，通过多种方式收集和保留加班证据，能更好地保障员工的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。