每个月工资条上那一串数字,社保扣了多少、自己到底出了多少、公司又承担了多少……稀里糊涂就过去了？特别是当朋友间聊起“我这个月自己交了八百多”，而你却只扣了六百，心里是不是瞬间泛起嘀咕：“我是不是被多扣了？还是公司没按规定来？”

咱们就来把这个问题掰开揉碎,讲个明白——公司社保自己交多少，到底怎么算？

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社保是谁交的？比例怎么分？

很多人以为,社保是公司“给”员工的福利。社保是国家强制的“共担机制”——员工和公司一起出钱，共同缴纳，保障你在养老、医疗、失业、工伤、生育这五个方面的基本权益。

具体到每个人要交多少,主要看三样东西：缴费基数、缴费比例、所在城市。

缴费基数：按工资来，但有上下限

社保缴费基数,通常是你上一年度的月平均工资，但有两个“天花板”和“地板”：

• 上限：一般是当地社会平均工资的300%
• 下限：一般是当地社会平均工资的60%

举个例子：
假设你在北京，去年月均工资是1.5万，而北京2023年社保缴费基数上限是3.3万，下限是6326元，那你的基数就按1.5万来算。

但如果工资只有5000,低于下限，那就按6326元算；如果工资5万，超过上限，那就按3.3万封顶。

⚠️重点来了：有些公司为了省钱，按最低基数交社保，这其实是违法的！你的养老金、医保报销额度都会受影响。

缴费比例：个人和公司各出多少？

以最常见的“五险”为例（养老、医疗、失业、工伤、生育），我们来看看个人要出多少：

险种	个人缴费比例	公司缴费比例
养老保险	8%	16%
医疗保险	2% + 3元（大病）	9%
失业保险	3%	7%
工伤保险	0%	2%-1.9%（按行业）
生育保险	0%	8%

注意：个人只承担养老、医疗、失业这三块，其他由公司全包。

实际算一笔账：月薪1万，自己交多少？

我们以月薪1万、在北京工作为例（基数按1万计算）：

• 养老：10000 × 8% =800元
• 医疗：10000 × 2% + 3 =203元
• 失业：10000 × 0.3% =30元

✅合计：个人每月缴纳1033元

而公司要交多少？
10000 × (16% + 9% + 0.7% + 0.8%) =2650元

看到没？公司交的，往往是个人的两倍以上！

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为什么有人交得少？是“占便宜”吗？

你可能听说：“我朋友公司只交五险最低档，自己每月才交六七百。”听起来省了钱，但真的是好事吗？

大错特错！

按最低基数交社保,短期看工资“多拿了一点”，但长远来看：

• 养老金会大幅缩水（养老金和缴费年限、基数直接挂钩）
• 医保账户返钱少,看病自付部分多
• 失业金、生育津贴也按基数算，能领的更少

更严重的是：这属于未足额缴纳社保，违反《社会保险法》，你可以依法维权。

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自由职业者 or 灵活就业人员怎么办？

如果你没有公司,比如自由职业者、个体户，也可以自己交社保，但只能交“养老保险”和“医疗保险”，全部由自己承担。

比例大概是：

• 养老：20%（其中8%进个人账户）
• 医疗：10%左右（各地不同）

还是以北京为例,2024年灵活就业人员每月大概要交1300-1800元，压力不小，但为了未来养老和医保，这笔钱不能省。

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✅ 建议参考：如何确认自己交对了？

1. 查工资条：看社保扣款明细，确认基数和金额。
2. 登录当地社保官网或“掌上12333”APP：查缴费记录，核对基数是否与工资一致。
3. 发现异常怎么办？
   • 先和HR沟通,要求按实际工资缴纳。
   • 若公司拒绝,可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求补缴。
4. 保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录，都是维权关键。

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📚 相关法条依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

• 第六十条：
  “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

• 第八十六条：
  “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

👉法律明确要求：必须“足额”缴纳，按最低基数交，就是违法！

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“公司社保自己交多少”，不是随便一个数字，而是关系到你未来养老、看病、失业保障的大事。别再以为公司交多少就认多少，你要主动了解自己的缴费基数和比例。

工资越高，基数越低，吃亏的永远是你自己。
该你交的，一分不能少；不该你背的，一分也不能多扛。

搞清楚这笔账，不是斤斤计较，而是对自己负责。
从今天起，查一查你的社保缴费记录，确认每一笔钱都交得明明白白，毕竟，未来的你，会感谢现在清醒的自己。

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