大家好，我是张律师，从业法律界十几年了，专攻劳动法这块儿，今天咱们就来聊聊一个常见却让人头疼的事儿——实习学生不交社保怎么办？不少学生朋友实习时，发现单位没给交社保，心里直打鼓：这合理吗？我是不是吃亏了？别慌，今天我以律师的身份，用大白话给大家掰扯清楚，让你明明白白维权,少走弯路。

咱们得搞清核心问题：实习学生到底该不该交社保？关键在于是否构成劳动关系，简单说，如果实习是学校安排的、教育性质的（比如学校组织的实训课），学生没签劳动合同，只拿点补贴或零花钱，那可能不算正式员工，单位不强制交社保，但要是你签了劳动合同、拿正式工资、干着全职的活儿，那妥妥的就是劳动关系，单位必须交社保！《中华人民共和国社会保险法》里写得清清楚楚：用人单位得为职工缴纳社保费，别一听“实习”就以为低人一等,你的权益可能比你想的更硬气。

那问题来了：如果单位该交却没交，你该咋办？别干着急，一步步来。第一步，先收集证据，把实习协议、工资条、打卡记录这些纸面东西都收好，微信聊天记录也别删——这些都是维权法宝。第二步，主动沟通，找个机会和单位HR聊聊，语气平和点：“老师，我实习这么久，社保的事儿是不是漏了？”很多时候是疏忽，一说就补上了，但如果对方推脱或耍赖，那就得升级动作。第三步，走正规投诉渠道，你可以向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，别怕麻烦，法律站你这边！单位要是拒不缴纳，不光得补交，还可能吃罚款，我处理过不少类似案子，有个大学生小刘，实习半年没交社保，收集证据后一投诉，单位乖乖补了钱还道歉——你的坚持真能换来公平。

这事儿不能光怪单位，学生自己也得多长个心眼儿，实习前，务必问清楚社保政策，签协议时瞪大眼睛看条款，别光顾着“攒经验”，社保可是养老、医疗的保障，马虎不得！单位如果推说“实习不用交”，你得搬出法条怼回去——社保不是可选项，而是法律义务。

建议参考

如果你或身边朋友遇到这种情况，我建议：实习前，和单位白纸黑字约定好社保事宜，避免事后扯皮；实习中，定期查工资单和社保记录，发现问题早处理；万一真闹僵了，别硬扛，赶紧找专业律师咨询或拨打12333社保热线，维权不是“找茬”，而是守护自己的合法权益——知识就是力量,法律就是武器！

相关法条

根据中国现行法律，以下条款直接相关：

• 《中华人民共和国社会保险法》第10条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违法行为有权责令改正并处罚款。
  这些法条是判断社保义务的硬核依据,实习学生和单位都得心里有数。

说到底，实习学生不交社保这事儿，核心在于劳动关系界定——别让“实习”标签模糊了你的权益，如果是正式用工，单位必须交；如果不是，你也得防患未然，法律不保护睡大觉的人，主动了解规则、保存证据、及时行动，才是聪明做法，我是张律师，希望这篇文章帮你拨开迷雾——实习路上，既要拼能力，更要守权益！有啥疑问，欢迎留言交流,咱们下回见。

实习学生没交社保，该咋办？律师来给你支招！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。