大家好，我是老王，一名在劳动法领域摸爬滚打20年的资深律师，咱们聊聊一个职场常见却让人窝火的坑——入职后公司不交社保，不少朋友刚进新公司，满心欢喜，结果老板一句“试用期不交社保”或“合同签了再说”，就把你打发了，这合理吗？别急，我来用大白话给你掰扯清楚，保证专业又实用,帮你避开雷区！

我得强调：在中国劳动法框架下，雇主必须为员工缴纳社会保险，这是铁律，没有例外！不管你是在试用期、临时工还是正式工，从入职第一天起，雇主就有义务给你办社保，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，这是国家强制性的保障，想想看，如果公司拖着不交，万一你生病了，医保报不了销；退休了，养老金没着落——这可不是小事，直接关系到你的“钱袋子”和安全感，现实中，一些老板为了省钱，找借口说“公司小，成本高”或“等你转正再说”，但这都是违法的幌子。法律上，入职30天内必须办理社保登记，否则就是违规！

公司不交社保，到底有哪些后果？从员工角度，你损失大了：除了享受不到社保福利，还可能影响积分落户、子女教育等生活大事，更糟的是，如果公司倒闭或跑路，你的权益更难追回，风险更重：劳动部门查到，轻则罚款（少则几千，多则几万），重则列入黑名单，影响公司信誉。社保是员工的“护身符”，绝不是可谈可免的“福利”！我处理过不少案子，比如去年帮一位小李维权：他入职一家初创公司，老板说“头三个月不交社保”，结果小李工作时受伤，医药费全自掏腰包，后来通过劳动仲裁，我们不仅追回了社保欠缴，还让公司赔了双倍工资——这全靠法律撑腰！

遇到这种事，员工怎么维权？别慌，三步走：第一，收集证据，比如劳动合同、工资条、入职通知（微信聊天也行），证明劳动关系；第二，先内部沟通，书面要求公司补缴（留个邮件或录音）；第三，如果公司耍赖，直接投诉到当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，速度快、成本低。关键时刻，别怕“撕破脸”，你的沉默只会助长违法行为！仲裁通常30天内出结果，成功率很高，预防胜于治疗：入职前，多问一句“社保怎么交”，看清合同条款；入职后，每月查查社保账户,确保没漏缴。

建议参考

作为过来人，我建议职场朋友们：千万别把社保当小事！入职时，多长个心眼——提前查查公司背景（用天眼查或企查查APP），面试时直接问清社保政策；签合同前，逐条核对，确保写明“社保缴纳责任”，如果公司推脱，及时咨询专业律师或拨打12333社保热线，别拖到问题爆发。你的权益是底线，不是施舍！平时多学点劳动法知识，推荐关注“中国普法”公众号或读读《劳动法实务手册》,防患未然。

相关法条

以下是中国劳动法中与“入职不交社保”直接相关的核心条款，供你参考（依据最新修订版）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，加收滞纳金；情节严重的,处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

入职不交社保绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法！社保是你的基本保障，别让老板的“甜言蜜语”忽悠了你。通过今天的分享，我希望你记住：法律是盾牌，不是摆设——积极维权，才能守护自己的劳动果实，职场路上，多一份警惕，少一份吃亏；如果觉得有用，转发给身边的朋友，大家一起避坑！我是老王，下期再聊其他劳动法干货，保重！（原创内容，转载请标明出处。）

入职后公司不交社保，员工只能认栽？律师教你破局之道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。