你有没有在发工资的时候,突然发现公积金账户里那笔金额少得可怜，心里“咯噔”一下：北京公积金最低到底交多少？是不是被公司“偷工减料”了？别急，今天咱们就来掰扯清楚这个问题，从政策到实操，一次性给你讲明白！

咱们得搞清楚一个核心概念：北京公积金的缴存金额不是固定的，而是和你的工资挂钩的。不存在“全国统一最低多少”的说法，而是根据你的月平均工资和缴存比例来计算的。

那最低能交多少呢？这就要看两个关键数字：最低缴存基数和最低缴存比例。

根据北京市住房公积金管理中心发布的最新规定（2024年执行标准），北京公积金的月缴存基数下限，是按照上一年度北京市职工月平均工资的60%来确定的。举个例子，2023年北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资为11,282元，那么2024年度的缴存基数下限就是11,282 × 60% ≈ 6,769元。

注意,这个6,769元是“基数”，还不是你实际交的钱，接下来还要乘以缴存比例。

北京公积金的缴存比例，单位和个人各在5%到12%之间选择。大多数企业会选择最低的5%来降低用人成本，如果按照最低比例5%来算：

个人月缴存额 = 6,769元 × 5% ≈ 338.45元
单位月缴存额 = 同样338.45元
合计每月进账约676.9元

也就是说,在北京，公积金最低每月个人缴存大约是338元，单位再给你配338元，你账户里最少能进账接近677元。

但这里有个关键点你必须知道：这6,769元是“缴存基数下限”，不是“工资下限”！如果你的实际月平均工资低于这个数，比如你月薪5000元，那公司也只能按5000元作为基数来交公积金，而不是按6,769元，这种情况下，你每月交的公积金就会更少。

真正的“最低”取决于你的工资是否达到了缴存基数下限。如果你工资够高，那最低缴存额就是338元左右；如果你工资低于基数下限，那你的公积金缴存额会更低。

还有一点很多人忽略：公积金不是“福利”，而是法定强制义务！根据《住房公积金管理条例》，只要你是单位职工，单位就必须为你缴存公积金，不能协商不交，也不能按最低工资标准交！有些小公司为了省钱，按2000元、3000元的基数给你交公积金，这其实是违法的。

如果你发现公司没按你的实际工资或最低基数交公积金，别忍气吞声！你可以向北京住房公积金管理中心投诉，要求补缴，补缴不仅关系到你账户里的钱，更直接影响你未来申请公积金贷款的额度——缴得越少，能贷的就越少。

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📌 建议参考：

1. 查清楚自己的缴存基数和比例：登录“北京住房公积金网”或“京通”小程序，查看个人账户明细，确认单位是否按规缴存。
2. 工资低于6,769元的要特别注意：虽然基数可以按实际工资算，但单位不能随意压低申报工资，如有疑义，可申请核查。
3. 新入职或换工作的人要主动问：不要默认公司会合规操作，主动确认公积金缴存方案，是保护自己权益的第一步。
4. 考虑长远：公积金不仅是“隐形工资”，更是未来买房、租房提取、甚至退休提取的重要资产，缴得多，受益多。

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📚 相关法条依据：

• 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
  第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
  第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

• 《北京市住房公积金缴存管理办法》
  明确规定：住房公积金缴存基数不得低于上一年度北京市职工月平均工资的60%，不得高于300%，缴存比例不得低于5%，原则上不高于12%。

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🧑‍💼 小编总结：

北京公积金最低多少钱？答案不是一句话能说完的。关键在于你的工资是否达到缴存基数下限，以及单位是否依法足额缴纳。按照2024年标准，个人最低缴存约338元，账户合计进账近677元，但这只是“理想最低值”，现实中，很多人因为公司不合规操作，实际缴得更少。

别让沉默变成损失。公积金是你劳动权益的一部分，不该被忽视，更不该被克扣。花几分钟查一下自己的账户，搞清楚这笔“沉睡的钱”到底有没有被正确对待，毕竟，每一分公积金，都是你未来安家北京的底气。

你的公积金，值得被认真对待。

北京公积金最低多少钱？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。