“退休了就能停缴社保？多少岁才能彻底不交？真相出乎意料！”

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王律师最近接到不少咨询：“王律师，我下个月就满60岁了，是不是退休后就不用再交社保了？”
这问题看似简单，背后却藏着3个关键误区——今天就用一个真实案例，带你彻底看透“停缴社保”的真相。

上周,62岁的建筑工人老张气冲冲找到我：“单位说我超龄了必须退休，可还要继续扣我社保钱！这不是欺负人吗？”
我翻开《社会保险法》叹了口气——老张和单位都错了！

误区1：退休年龄 = 停缴社保日？
错！法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）只是领取养老金的“门槛线”。
只要你还被单位返聘，或自己摆摊开小店，劳动关系存续一天，社保就必须缴一天——这和年龄无关！

误区2：养老金领到手，社保就能断？
错！医保正在“虎视眈眈”。
去年刚退休的李阿姨就吃了大亏：停缴社保后突发脑溢血，16万手术费全自掏腰包！
原因何在？医保缴费年限普遍要求25年左右（各地不同），退休时未达标？要么继续缴费，要么失去报销资格！

误区3：灵活就业者“随时可停缴”？
自由职业的赵姐曾天真以为：“社保是我的私事，爱交不交！”
直到想办退休时傻眼了——养老保险差3年才满15年最低缴费年限！她不得不咬牙以灵活就业身份补缴，费用比在职时高出30%...

社保的本质是什么？是场与寿命的对赌协议。
2022年我国人均寿命已达79岁，北京上海超83岁，假如60岁停缴社保，未来20多年仅靠存款抵御疾病通胀？社保才是普通人最稳妥的“寿命期权”。

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建议参考

1. 在职人员：临近退休前3年，速查当地医保缴费年限要求！缺的赶紧补。
2. 返聘人员：务必签订书面协议，明确社保缴纳责任（单位缴or个人缴）。
3. 灵活就业者：养老保险缴满15年后，建议继续缴纳至医保达标年限，双险护航更稳妥。
4. 断缴补救：养老保险可延缴/补缴；医保断缴超3个月，报销资格重算等待期！

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附相关法条

1. 《社会保险法》第16条

   参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
   ▶ 重点：缴费满15年仅为养老金领取门槛，非停缴依据。

2. 《社会保险法》第27条

   参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。
   ▶ 重点：医保缴费年限由各地规定（通常20-30年），未达标需继续缴费。

3. 《劳动合同法实施条例》第21条

   劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
   ▶ 重点：劳动关系终止≠社保缴纳义务终止，返聘人员可能形成劳务关系，但社保可协商缴纳。

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多少岁能不交社保？答案残酷而真实：只要你还工作，社保就不能停；即便已退休，医保年限未满还得继续缴。所谓“60岁免缴”只是美好幻想，社保的本质是超长期风险对冲——用30年缴费换30年晚晴保障。当你凝视养老金账户时，它也在凝视你余生的长度。法定退休年龄从来不是社保的休止符，而是人生下半场的投保确认键。

文/王律师（执业证号：1370XXXX）
注：本文医保年限等政策存在地域差异，具体请咨询当地社保局（热线12333），个案咨询请携带材料面谈。

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