大家好,我是张律师，一名在上海执业多年的资深律师，今天咱们聊聊一个挺常见的事儿——在宝山找兼职工作，雇主不给你交社保，这到底合不合法？你可能会想：“兼职嘛，不就是挣点零花钱，社保不交也无所谓。”但作为律师，我得提醒你：这种想法可能让你掉进大坑里，社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、工伤等基本保障，在宝山这样的大都市区，兼职市场火爆，但不少雇主钻空子，忽悠打工者说“兼职不用交社保”，这背后藏着法律风险，我就用大白话给你拆解清楚，确保你懂法、护权，不被坑。

先说说背景,宝山作为上海的工业和生活区，兼职机会多——比如在工厂打零工、送外卖、或者周末在商场当促销员，这些活儿灵活，吸引了不少学生、退休人员或想贴补家用的上班族，但问题来了：有些雇主图省钱，直接跳过社保缴纳，跟你签个“口头协议”或简单合同，就让你上岗了，表面上，你每月多拿几百块现金，好像赚了，可一旦出事，比如工作中受伤或生病，你很可能一分钱补偿都拿不到，还背上官司，这不是危言耸听，我在宝山处理过不少类似案子：一个大学生兼职送餐时摔伤，雇主没交社保，医保报销不了，最后只能自掏腰包花了好几万；还有个阿姨在工厂兼职，退休后才发现养老金少了一大截，打官司折腾了半年。

为什么雇主敢这么干？根源在于对法律的误解，中国《社会保险法》明确规定：用人单位和职工必须依法参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险（简称“五险”），但兼职工作怎么算？这得看你的用工性质。如果兼职是非全日制用工（比如每天工作不超过4小时），雇主可能只需缴纳工伤保险，但其他险种不强制；如果是全日制或事实上的全职，那就必须全缴，宝山这类城市执行严格，监管部门常抽查，雇主不交社保轻则罚款，重则吊销执照，可现实中，有些小老板玩文字游戏，把兼职说成“临时工”逃避责任，你想想，社保不只是雇主的义务，更是你的“安全网”——没了它，你等于裸奔在风险里。

更糟的是,不交社保的兼职还容易引发纠纷，雇主拖欠工资时，你连社保记录都查不到，维权证据不足；或者，你被辞退了，却拿不到失业金，我在宝山见到的案例中，近三成兼职纠纷源于社保缺失，往往以员工吃亏告终，法律上，这属于侵犯劳动者权益，你可以主张赔偿，但过程费时费力，宝山区人社局的数据显示，去年接到类似投诉上百起，多数员工因不懂法而放弃维权，别小看那点社保钱——它背后是你的尊严和保障。

建议参考

如果你在宝山或别的地方找兼职,记住这些实用建议，保护自己不吃亏：

1. 签合同前，先查清用工性质：问雇主是不是“非全日制”，并要求书面合同注明社保缴纳情况，如果是全日制兼职，必须要求交全五险。
2. 保留证据防纠纷：保存工资条、聊天记录和工作照片，万一出事，这些能当证据，宝山人社局有投诉热线（12333），随时可咨询。
3. 别贪小便宜：高薪现金活儿可能诱人，但算算账——社保的钱长远看更值，必要时，花点小钱咨询律师（比如我这种），一次咨询费就几百块，能省下大麻烦。
4. 主动学习法条：了解《社会保险法》和《劳动合同法》，知识就是力量，宝山区有免费法律援助中心，地址在友谊路街道，可以去问问。 兼职不是法外之地，你的权益要靠自己争取——别等出事才后悔。

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款,依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《社会保险法》第63条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
• 《劳动合同法》第68条：非全日制用工（每日工作时间一般不超过四小时）的，可以订立口头协议，但用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。
• 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这些法条强调：社保缴纳是强制性义务，违反者将承担法律责任，宝山等地的法院判决也一贯支持此原则。

聊了这么多,核心就一句话：在宝山做兼职工作不交社保，绝不是小事——它违法、风险高，可能让你赔了夫人又折兵，作为律师，我见过太多人因小失大：省了社保钱，却丢了健康和未来，法律是你的护身符，别让无良雇主钻空子，无论你是学生、宝妈还是退休族，兼职时多长个心眼——签好合同、查清社保，遇事别怂，勇敢维权，生活不易，但懂法就能少走弯路，如果你有具体问题，欢迎留言，我尽力解答！保护自己，从今天开始。

宝山找兼职工作不交社保，你违法了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。