大家好，我是张律师，一名从业20年的资深劳动法律师，今天咱们就来聊聊一个很接地气的问题：员工离职后，公司不交社保行吗？这事儿听起来好像挺常见——小王上个月从公司辞职了，结果发现社保断缴了，他急得直跳脚，跑来问我：“张律师，我这社保没交，公司能这么干吗？”其实啊，这问题背后藏着不少法律坑，咱们一步步拆开来说，放心，我会用大白话讲清楚,确保你一听就懂！

社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险（俗称“五险”），公司必须按时足额缴纳。社保缴纳是公司的法定义务，不是可交可不交的“福利”，离职后，如果公司欠缴了你在职期间的社保，那绝对不行！为什么呢？因为社保缴纳是按月计算的，即使你离职了，公司也得补缴你在职时该交的部分，举个例子，小王离职前工作了6个月，公司该交的社保一分不能少,否则就是违法。

公司离职后不交社保，会有什么后果呢？公司逃避社保责任，可能面临巨额罚款和赔偿，根据法律规定，公司不缴或少缴社保，劳动部门会责令补缴，还可能按欠缴金额的50%-100%罚款，更严重的是，员工可以维权——比如小王，他可以先和公司协商，不行就向劳动监察大队投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。离职不代表公司可以“甩锅”，员工有权追讨欠缴的社保，我处理过不少案子，有些公司以为员工走了就万事大吉，结果被罚得倾家荡产，社保账户是连续的，断缴会影响你退休金计算或医保报销,千万别马虎！

也有些特殊情况，你离职后公司还在职期间欠缴，那公司必须补；但如果你离职后新公司接手了，原公司自然不用再交，关键是时间点——社保缴纳以劳动关系存续期间为准，离职后的欠缴责任在公司，我见过不少老板打“擦边球”，说什么“离职了就两清”，那纯属忽悠！法律上，劳动关系结束不代表社保义务结束,公司得负责到底。

建议参考

各位朋友，如果你正面临离职或社保问题，别慌！我建议你：第一，离职时务必核对社保缴纳记录，要求公司出具缴费证明；第二，发现欠缴先沟通，保存好劳动合同、工资条等证据；第三，咨询专业律师或劳动部门，别自己硬扛，社保是“保命钱”，主动维权才能避免损失,法律是你的靠山！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

离职后公司不交社保绝对不行，这是赤裸裸的违法行为！社保不是小事，它关乎每个人的未来保障，作为律师，我劝大家别当“软柿子”——公司敢欠缴，你就该硬气维权，法律在你这头，只要证据确凿，一告一个准！希望这篇文章帮你避坑，生活更安心，有疑问？欢迎留言，我随时解答！

（本文由张律师原创撰写，基于真实案例经验，转载请注明出处，内容旨在普法，不构成法律意见，具体问题请咨询专业机构。）

离职后公司不交社保，真的可以吗？——专业律师为您揭晓答案，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。