当辞职的尘埃落定，除了交接工作，还有一个极易被忽视却影响深远的关键问题：我的社保，公司会给我交到哪一天？是不是离职了，公司就能立刻停缴？

许多劳动者存在一个普遍的误解：认为离职的日期直接决定了社保停缴的日期，15号离职，公司只需缴纳到15号？这种想法在法律上是站不住脚的。

根据我国现行法律法规的明确规定（核心原则）：只要员工在当月与用人单位存在过一天的劳动关系（即劳动关系在该月内任何一天终止），用人单位就负有为该员工缴纳整个当月社会保险费的法定责任。这与员工具体在哪一天离职、工作了几天无关。

值得注意的是，实际操作中，社保机构通常以每月15日作为当月社保业务操作的一个关键时间节点：

• 15日（含）之后离职/停保：公司通常需为该员工缴纳离职当月的整个月社保。
• 15日之前离职/停保：公司理论上可以办理当月社保停保手续（即不缴纳当月社保），但这绝不意味着公司可以免除其缴费义务！关键在于，员工在当月确实提供了劳动、存在劳动关系,公司就必须缴费。

更需警惕的是社保断缴的直接后果：

• 连续性中断：医保报销资格可能暂停（各地宽限期不同）,影响看病就医。
• 资格丧失风险：影响外地户籍人员购车、购房、子女入学等对社保连续缴纳年限有要求的资格。
• 待遇计算受损：养老保险累计缴费年限减少,直接影响未来养老金金额。

给职场人的实用建议：

1. 明确沟通：在办理离职手续时，务必与公司HR或相关负责人书面确认社保缴纳的截止月份,要求其在离职证明或相关文件中清晰注明。
2. 关键日期：如果离职日期在当月15日之后，你有权要求公司缴纳整个离职当月的社保。
3. 保留凭证：保存好离职证明、最后一个月工资条（通常会显示社保代扣项）等文件作为凭证。
4. 及时衔接：尽早确认新单位社保增员时间，或了解以灵活就业身份参保的流程，确保社保缴纳无缝衔接，避免“空窗期”，若发现公司未依法缴纳离职当月社保，可先与公司协商补缴，协商不成，及时向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁,社保补缴不受一年仲裁时效限制。

相关法律法规依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记…”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
• 《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条：明确规定了缴费单位的缴费义务和申报要求。
• 各地社保经办规程：通常会明确规定社保增减员操作的时间节点（如每月15日/20日等）及当月缴费责任归属的具体操作细则。

正式工离职，社保缴纳绝非“说停就停”。法律并未给社保缴纳留下“空窗期”——离职当月，只要存在过劳动关系，公司缴费责任铁定在身。无论你选择月中还是月末离开，都请主动确认并捍卫自己离职当月的社保权益，社保的连续性是未来生活的保障基石，清晰了解规则、积极沟通并保留证据，才能确保在职业转换的关键时刻，这份重要的保障不会意外“断档”,别让社保成为你离职交接清单上被遗忘的最后一项。

正式工辞工后，社保能断多久？——离职当月缴费义务不可逃避，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。