你有没有在签劳动合同、看招聘信息，甚至和HR谈薪资时，听到过“salary”这个词？它听起来很洋气，但其实它背后藏着的，是每个打工人最关心的事——我到底能拿多少钱，怎么拿，什么时候拿，以及这些钱是否合法合规，咱们就来好好掰扯一下：salary是什么意思，它和我们常说的“工资”到底有什么区别？它在法律上又意味着什么？

从字面来看,salary是英文单词，中文翻译为“薪水”或“工资”，但它不是泛指所有的收入，而是特指按固定周期（通常是每月）支付给员工的固定报酬，无论你当月加班多少、业绩如何，这个基础金额是不变的，比如你和公司签的合同写着“月薪15000元”，这个15000就是你的salary。

但很多人容易混淆salary和wage。wage通常指按小时、按天计算的报酬，比如服务员、临时工，干一天算一天钱；而salary是按月结算的，更常见于白领、管理人员等职位。关键区别在于稳定性与计算方式。

在中国法律语境下,“salary”对应的就是《劳动合同法》里的“劳动报酬”，你签合同的时候，公司必须明确写清楚你的工资标准、支付时间、支付方式，如果合同里只写“面议”或者“按公司规定”，那是不合规的。你的salary，必须白纸黑字写清楚，这是法律赋予你的权利。

更值得注意的是,salary不仅仅是你银行卡里到账的数字，它还包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金（如果合同约定为固定部分）等，但不包括加班费、年终奖这类浮动收入，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

现实中,有些公司玩文字游戏，把salary拆成“基本工资+补贴+绩效”，然后只按基本工资给你交社保、算加班费，这是典型的“低薪高报”套路。加班费、经济补偿金的计算基数，应以你实际的salary为准，而不是公司想怎么算就怎么算。

还有一种情况：外企或跨国公司合同中直接用“salary”这个词，这时候更要警惕。别因为它是英文就以为可以模糊处理，所有涉及salary的条款，都必须符合中国劳动法，合同写“annual salary: 200,000 RMB”，那就意味着你一年应得20万，平均每月约16666元，公司不能以“这是税前”“含奖金”等理由少发。

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建议参考：

如果你正在找工作或准备签合同,看到“salary”这个词，别急着点头，先问清楚三点：

1. 这个salary是税前还是税后？
2. 是否包含奖金、补贴？是否拆分结构？
3. 是否作为社保、公积金、加班费的计算基数？

最稳妥的做法是：要求公司将salary金额和构成写入中文劳动合同，并与HR书面确认，别怕麻烦，这是你未来维权的重要依据。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
  劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……

• 《工资支付暂行规定》第七条：
  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

• 《劳动合同法》第三十条：
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 《劳动法》第五十条：
  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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小编总结：

salary是什么意思？它不只是一个英文词，更是你劳动价值的体现，是你生活的底气，无论合同是中文还是英文，无论公司规模大小，你的salary都必须清晰、合法、可追溯。别让模糊的术语成为你权益受损的借口，搞懂salary，就是搞懂你自己的“钱途”，从今天起，做个明白的打工人，守住每一分应得的工资。

salary是什么意思？你真的懂你的工资吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。