讨薪是每一个劳动者应有的合法权利，但有时，讨薪却会引发意想不到的后果。近日，就有一名员工因为讨薪引发老板的事件引发了广泛关注。

该员工是一名普通的打工者，由于公司拖欠工资，多次讨薪无果，于是他决定向劳动局投诉。令他没想到的是，他的讨薪行为却引发了老板的家庭矛盾，最终导致老板离婚。

老板是一位中年男子，与妻子育有一儿一女。由于工作压力大，近几年夫妻感情一直不和。再加上讨薪事件的刺激，老板与妻子的矛盾进一步加剧，最终导致离婚。如今，老板的事业和家庭都遭到了重创，而讨薪的员工也为此感到内疚和不安。

对此，有律师表示，讨薪引发老板离婚虽然比较少见，但并不是没有可能。在现实生活中，很多讨薪都是因为沟通不畅、处理不当而引发的。员工在讨薪时，一定要注意方式方法，尽量通过协商解决问题，避免采取过激的行为，以免引起不必要的麻烦。

那么，如果讨薪真的引发了老板离婚，员工应该怎么做呢？

第一，要保持冷静，不要冲动行事。讨薪引发老板离婚，不仅会给老板造成伤害，还会给员工自己带来负面影响。员工在面对这种情况时，一定要保持冷静，不要冲动行事。

第二，要积极沟通，化解矛盾。员工可以尝试主动与老板沟通，化解矛盾。可以通过电话、微信等方式表达自己的歉意，并希望得到老板的谅解。员工也要积极配合老板解决拖欠工资的问题，争取早日拿到自己的工资。

第三，必要时可以寻求法律帮助。如果协商沟通无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助。通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

第四，要尊重老板的决定。如果老板最终决定离婚，员工也要尊重老板的决定。毕竟，夫妻感情是两个人的私事，外人很难干涉。

讨薪引发老板离婚是一个非常不幸的事件。希望通过这个案例，能够让更多人意识到讨薪的重要性，也希望员工在讨薪时能够注意方式方法，避免不必要的麻烦。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。